公司上班没有劳动合同吗
主播要签劳动合同吗？
第一，应当签订书面合同 书面的劳动合同还是要签订的，这是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害，你向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。 补充一下，劳动合同是在试用期里签，不是等试用期结束再签。有些单位不想承担试用期的用工责任，说等试用期结束签正式的劳动合同，违法。
第二， 防止签订无效合同 用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内；从事的工作是否合法，如从事盗版工作就不合法；生效条件是否能够达到，正常的生效条款是：本合同经双方签字盖章合生效。有时候是：本合同经公证后生效，但永远不拿去公证，这样这份合同就永远是无效。
第三，试用期的规定要合法，不能过长。 试用期过长对劳动者不利，因为他会随便找个借口找你走，而不在试用期里，他让你走是要有代价的，是要支付补偿金的。
第四，收取押金或和证件是违法 有的单位想抓住人，不让你随便跳槽，让你交押金或把学历证件、身份证件上 交公司，这是违法的。
1、确认对方是否有资格或者身份
2、仔细查看合同条款内容
3、确认条款合法合理后，签字
4、索取一人一份签字合同原件保管
打工一定要签合同吗？
你好朋友：
1.劳动法要求用人单位必须与劳动者签合同，否则要承担赔偿责任。因为签合同对劳动者有保障，这对劳动者来说是好事。
2.劳动者即使签了劳动合同，也不会比不签合同多受什么约束，只要你不想干了，提前一个月辞职即可，没什么影响。
3.但也有些不正规的小公司不愿意跟劳动者签合同，因为怕万一有拖欠工资或什么劳动纠纷的时候劳动者拿着合同告他们。
4.如果用人单位要跟你签合同，建议还是签比较好。祝好！
马上过年了，突然被公司辞退了，没有签劳动合同，没有打卡记录，我应该怎么办？
感谢邀请哦！
遇到劳动纠纷不用着急，待我来细细讲来！
1、证明劳动关系存在的绝不仅是劳动合同，发放工资银行流水、考勤记录、入职表格、工牌、工服，都可以证明你与公司事实劳动关系的建立。
2、被辞退了，不要紧。要求公司出具解除劳动关系的书面证明，证明里写明辞退理由。现在很多公司很不正规，发微信告知不用来上班，也是可以截图作为证据提交的哦（这一点在新证据规则里写的很明白，不明白的宝宝，可以@我，我可以出关于证据的小tips！）
3、劳动关系不等同于劳务关系，主要还是看有无从属性。不明白的话，问问度娘！
4、劳动关系下，无故辞退，是需要支付经济补偿金的，违法解除的话，更是需要支付赔偿金！遇到问题不要慌，去公司营业执照注册地或劳动合同履行地劳动仲裁部门申请仲裁，不会写文书的话，可以咨询当地法律援助部门哦！
我想知道的是你在哪里做多久了，公司是不是一直没有和你签合同，这都跟公司赔偿你多少钱有关，不关你是大企业，还是小作坊。具体怎么赔偿你，你可以查一下劳动法。你在公司工作，不关你有没有打卡记录，没有签劳动合同，你们都是有劳动关系的，我个人认为辞退不可怕，可怕的是公司辞退你的同时没有相应的赔偿，才是可怕。
谢邀，这样的企业肯定是私企，也很少见。那老板就欺负你这糊涂人，年关了，把你一脚踢开，但工资问题题目中却没有提到，想必已结给了你。
至于劳动合同没签，未打卡纪录，未工号牌，这是品质差老板的做法，又碰上你这样一位对已不负责的人，正好是一对双胞胎。他是有准备，而你却不懂，只知道拿现钱即可，对自己没有任何保障的事却做了。
这是职场上对个人来说，是最忌讳的事，这种企业又没工会，你到哪去申诉。关键是沒有劳动合同，没有打卡纪录，何时进企业均无法考量，老板是利用你的技术或者说劳动力为他打工，看来工资多少不论，但还是能给你的。
题意中，你提到马上过年了，主要是认为失去了工作，而没提到工资的相关问题，我想你只能忍了，就当是，干了一定时间的活，得到了一定的工资也就罢了。一般情况下，既便是临时工，企业也要与个人有相关合同和买份商业保险，而你却什么沒有。
是否有要好的同事陪你去地区劳动仲裁机构咨询一下，且能帮你证明在该企业工作情况，能否由老板作点赔偿，能否讨回点公道，不得而知，只有这样。但你以后找工作汲取教训是肯定的。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于公司上班没有劳动合同吗的信息可以在站内搜索。
