公司拖欠工资怎么办没签劳动合同
- 小公司拖欠员工工资，一直不签劳动合同，该怎么办？
- 疫情期间被拖欠工资怎么办？而且还是没有签劳动合同的怎么办？
- 没有签劳动合同，公司拖欠工资8个月了，怎么办？
- 没有签订合同，老板欠了一年工资没给，公司解散了，应该怎么办？
小公司拖欠员工工资，一直不签劳动合同，该怎么办？
用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条;《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十条第二款。
应当按照本法第八十二条第一款规定每月向劳动者支付双倍工资。
双方存在争议的，向当地劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。
这是大多小公司私人老板玩的套路！所以首先你得搜集证据，最好找到工服工帽能直接证明有关公司的相关信息；然后多拍几张你上班期间的照片，最好照片里面有你；其次找和你一起上班的同事帮忙证明！搜集好证据后就去当地劳动监察部门投诉！
疫情期间被拖欠工资怎么办？而且还是没有签劳动合同的怎么办？
疫情期间拖欠工资可以直接投诉对方，建议可以拨打12345政府服务热线，或者12348劳动纠纷专用电话投诉举报。也可以通过劳动监察举报，最后你还可以申请劳动仲裁，如果不服仲裁可以起诉。对于没有签订劳动合同的，只要能够证明之间属于事实的劳动关系就可以了，比如工牌或者员工手册以及工资条等等都是可以证明事实劳动关系的。根据劳动法和劳动合同法的规定，用工之日起，三十天之内必须签订合同，否则从第二个起没有签订的按照双倍工资标准支付，最多可以拿11个月双倍工资，如果一年之后还没有签订的，示为双方签订了无固定期限的劳动合同。
这种事情要看你怎么说了，现在除了正式单位有合同之外，你像农民工打工的，基本上都没有合同，其实这也是一个弊端，如果你要是碰到好的老板，他可能会给你工资，那种不好的老板，肯定会有各种理由不给你工资，如果要是走法律程序，估计可能性也不大，毕竟走法律，还是得要有合同的。
总之，还是希望国家把农民工打工这方面加强，加强农民工的法律意识，如果没有农民工，城市怎么建设，农民工在国家建设方面起到很大作用。
疫情期间被拖欠工资，我觉得还是得找有关部门给解决，企业这种拖欠工资的，肯定有合同，有合同就好办，所以还是希望国家有关部门出面解决
大家好我是二宝家长。
下面我来说一下楼主问的这个问题，其实这也是我自己的经历。年前朋友那边比较忙，我自己也没有事做，所以也去朋友那里帮忙了两个月这样。第一个月的工资在上上个月二十号也发到我手上了，而第二个月的听一起在那上班的工友问了好几次，也都以现在没有钱，过两天看看再说，问了几次也不愿意问了。而像这样的，就几个人也没签合同。
其实我个人觉得，我们虽然少了那几千块钱，也能够生活下去。但是话说回来。如果人家不缺钱的话，人家也不会三天两头去问。何况是工资也拖了半个月之久了，我是希望我们理解老板的同时，老板也能体谅一下我们打工仔的苦衷。我个人觉得我们应该和老板心平气和的来谈谈，大家觉得我们这样做对吗？
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疫情期间被拖欠工资可以要求用人单位及时支付，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，企业可以要求员工在家待工，但是应当支付相应的工资报酬，支付方式及标准如下：1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。(生活费计算标准各地不同，广东地区的是不低于最低工资标准的80%)。
另外，没有签订劳动合同的，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，还可以要求公司补交工作期间未缴纳的社保费用。双方协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。
没有签劳动合同，公司拖欠工资8个月了，怎么办？
一，关于拖欠工资问题。
根据劳动合同法的规定，单位拖欠工资的，你除要求支付拖欠工资部分外，还可以要求单位支付应付金额百分之五十到百分之一百之间的赔偿金。
二，关于未签订劳动合同问题。
用人单位招聘劳动者，应当签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，你可以先向劳动监察大队投诉处理，一方面比仲裁程序会快，另一方面通过投诉劳动监察大队的处理可以固定证据和事实。如果投诉处理解决不了，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，你要在争议发生起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果你已经与原单位终止劳动关系，就要在你辞职之日起一年内提出仲裁。
现在你可以要求公司与你不签劳动合同，如果公司拒不确定的话，你可以选择跟公司解除劳动关系。你可以向公司主张，从入职之日起次月开始计算的双倍工资差额，也就是2~8月份的工资，可以重新主张要一遍。另外因为单位拒签合同等原因导致你提出解除劳动关系，还可以要一个月工资的经济补偿。
先不说什么具体的法律规定，法律毕竟是枯燥乏味的，我这里就通俗的来说，拖欠工资和不签订劳动合同肯定是违法的。
拖欠工资8个月，这个表述有点不清楚，是8个月工资未付？还是拖欠某个月工资已经有八个月了？如果是第一种情况，我建议你尽快离职，及时止损，申请劳动监察或劳动仲裁；如果是第二种情况我建议你直接申请劳动仲裁，以便快速得到自己的应得的工资和赔偿。
不签订劳动合同，按照相关规定从第二个月算双倍工资，这也是对劳动者的一种保护，因为如果合同不签，对于认定劳动关系和双方约定事情的鉴别是比较困难的，最直接的影响就是，比如你之前和单位约定工资是4000一个月，之后由于你劳动部门投诉反映，单位就是一口咬定你工资是1800一个月，无任何直接证据，劳动者相对来说是弱势的。
当然了不签订劳动合同，还涉及到社会保险问题，目前劳动仲裁和法院都不会受理关于社会保险的投诉了，因此，这项诉求只能向劳动监察部门进行投诉反映，要求该单位补缴在职期间社会保险。
人都要学会换位思考，对于拖欠工资8个月，你还未做出实质性的动作，要 么你跟这个单位是有感情的，或者是你单位确实存在很大的困难，员工是比较理解的；
如果是单位就是恶意拖欠你工资，就目前我国关于治理拖欠工资的问题的力度而言，只要事实情况清楚的，该单位和其法定代表人也是插翅难逃了！
可以先启动未签合同赔偿制。《劳动合同法》有规定，满两个月必须签劳动合同，如未签可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。也就是说你先找当地劳动仲裁办，要求公司支付双倍工资。并要求支付“五险一金”赔偿。
但估计这家公司你是干不了了，找好下家及时跳槽。
但须提醒你必须要有足够证据，如你在这家公司就职的证据，何时就职的等。
感谢邀请。
首先要确定双方间是劳动关系而不是劳务或雇佣关系，那么在没有签订劳动合同以及拖欠工资情况下，可以先向劳动监察大队投诉，如果不能解决问题的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一般只支持11个月。另外，基于单位拖欠工资事实，劳动者可以要求解除劳动关系，要求单位支付应付工资的同时可要求单位支付经济补偿。
没有签订合同，老板欠了一年工资没给，公司解散了，应该怎么办？
公司解散，一般到公司注销都需要一个清算阶段，你赶紧向清算部门，进行债务登记。根据《中华人民共和国公司法(2018年修正)》规定
第一百八十六条 【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
如果公司已经清算完毕，注销结束了，想要要回工资，难度就比较大了。
因为疫情原因，公司业绩不好要解散。老板欠了我们一年工资，也没和我们签过劳动合同，我们该怎么办？——网友如是问
这个问题得分两步看，一是这种情况我们能赔到多少钱，二是这钱我们该怎么要。假设我们在这家公司干了3年，月收入5000元，可以拿到15个月的工资，差不多75,000元。如果我们在公司干了11个月，则可以拿到23个月的工资，差不多115,000元。
为什么干的时间短，赔偿却拿得更多？
大部分人可能都知道，没有签劳动合同，公司要给两倍工资。依据《劳动合同法》第82条，“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
但是仔细读这条法律，只是规定了工作不满1年的情况，如果超过一年就不是两倍工资吗？
是的，超过一年就没有两倍工资了，前面没支付的两倍工资也无法追讨。因为依据《劳动合同法》第14条，“ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
也就是说，没签劳动合同超过一年，除了视劳资双方自动订立了无固定期限劳动合同，其它什么补偿都没有，也没有二倍工资了。
所以在公司干了11个月，或者说未满365天，有双倍工资。如果在公司工作超过1年，或者说超过365天，就没有双倍工资了。
按开头我举的例子，同样欠了一年工资，干11个月不满1年，有11个月的双倍工资拿，也就是22个月的工资。但是干了3年，就只能要回拖欠的12个月工资，没有双倍工资。
除了拖欠的工资，还能要什么补偿？
依据《劳动合同法》第44条
有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……
以及《劳动合同法》第46条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…… （六）依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……
公司要解散，要向我们支付经济补偿，也就是俗称的遣散费。
经济补偿=工作年限×过去12个月的平均工资
工作年限：不满半年，按0.5计算，超过半年不满1年按1计算。
过去12个月的平均工资：基本工资、提成、计件工资、绩效、奖金、福利津贴、年终奖、加班费等等。
按开头我举的例子，干了3年，补偿3个月平均工资，干了11个月，补偿1个月平均工资。
小结：干了3年，可拿回拖欠的12个月工资加经济补偿3个月工资，合计15个月工资。干了11个月，可以拿回拖欠的12个月双倍工资加经济补偿1个月工资，合计25个月工资。
这么多钱都能要回来吗？
不一定。从现实来说，公司欠员工一年工资，最后不会走解散流程，大多会直接申请破产。因为要依法解散，员工的工资和经济补偿必须按标准支付给员工。
而申请破产，对老板来说损失就小很多了。最多只要把公司的固定资产变卖，加上账上的钱分给员工。如果不够，也只能到此结束。因为公司是“有限责任”，公司的债不用股东个人承担。
当然我们不排除有一些好心的老板，在最后关头会砸锅卖铁把欠员工的钱统统补上，但是这毕竟是少数。如果股东提前把钱分了，或者悄悄转移了资产，员工最后可能一分钱都赔不到。
遇到这种情况该怎么办？
先集体给公司发一封《被迫解除劳动合同通知书》，然后直接去申请仲裁。再说一次，直接去申请仲裁。不用等着和老板协商遣散费，也不用等老板真的去解散公司，以“公司欠薪”为由就可以去申请仲裁。这里的主要目的是冻结公司资产，防止老板把钱转走。
然后我们可以以“公司欠薪”为由，与公司解除劳动合同，要求老板支付工资和经济补偿。这里赔偿的金额以及计算方法，和前面提到的是一模一样的。
这里最关键要去调查两件事，一是股东的投资款是否实际到位，如果没有到位，可以追究到股东个人身上，也就是公司钱不够，股东得把投资款补进去。二是股东有没有偷偷转移资产。
依据《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
以及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
老板隐匿财产、虚构债务、虚假倒闭，或者篡改账目、工资支付记录，甚至卷款跑路，都属于“转移资产”。
拖欠一名员工工资超过3个月，且金额在5000-200元以上的。或者拖欠10名以上员工工资，且金额在30000-100000元以上的，属于“数额较大”。
暴力威胁员工，或者给员工及家庭造成有病无法医治、孩子失学的，属于“造成严重后果”。
也就是说，如果我们能证明公司股东存在“隐匿财产、虚构债务、虚假倒闭，或者篡改账目”的行为，股东将被追究刑事责任。有这张牌在手，要回工资应该不难。
2020年的时候，我们公司的一位客户就这样被员工送进去了。前面欠了员工半年的工资，看看生意因为疫情不好做了，就开始动歪心思。先是把账上的钱给分了，然后把股份转给自己70多岁的老娘。好在我们这的经侦和检察院厉害，最终把这个老板成功入罪了。
写在最后
说归说，我在文章中只能为大家提供一个解题思路。实际操作起来，还有很多方式方法要讲究。建议遇到这种情况，可以集体请一位有实战经验的律师，代为处理争取权益最大化。
另外，公司在解散时不仅仅面临员工的工资问题，还有应缴的税款，银行的贷款，供应商的货款等等债务。一般法院的判决是优先处理员工工资问题。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于公司拖欠工资怎么办没签劳动合同的信息可以在站内搜索。
