解除劳动合同的法律咨询(解除劳动合同的法律咨询电话)
辞职和解除劳动合同有什么区别？
1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。【也有例外的情况】
2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
区别就在于：1是双方（被雇佣者和雇佣者）同意且主动地解除劳动合同或劳动关系；2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。
至于你所说的三保也要看你是什么情况了。O【只找到了与辞职相关的内容】决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
辞职申请和解除劳动合同申请的区别：
1.辞职申请往往是劳动者主动申请离职，通常需要提前三十天，试用期提前3天，用人单位无过错；解除劳动合同申请属于劳动者和企业协商解除劳动合同关系，劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等，部分企业对于两者未严格要求；
2.辞职申请往往不能取得补偿金，解除劳动合同可以根据《劳动合同法》相关内容规定取得补偿金；
3.辞职申请是一般的说法，解除劳动合同属于法律用语；
个人提出离职通常有如下情况：
1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
解除劳动合同如何处理办退休？
解除劳动合同后，只要你的养老保险累计缴费满15年，退休年龄达到女性职工满50周岁，男性职工满60周岁，照样可以正常去办理退休手续。
虽然你解除劳动合同了，但是你的缴费只要达到了标准，那么，仍然可以正常办理退休手续，养老部门，他不管你是否和单位解除了劳动合同，他只看你的养老账户是否达到了法定退休标准，只要达到了退休标准，那么就可以正常办理退休手续。
如果和单位解除劳动合同的话，退休年纪没有到的情况下，还可以领取两年的失业金，完了以后就可以按照灵活就业的人员去办理退休手续，如果社保交够15年，年龄也到了就可以，如果是社保没有交够的话，年龄到了，你就要办理延迟退休手续，把社保交够了以后再去办理退休，因为我们国家现在对退休年龄和社保要求的都很严格，这两项都是必须要达到。以上的信息仅供参考
解除劳动合同，如果你连续交社保满15年，而且到了法定退休年龄，可以带有关资料到社保局办理退休手续，如果解除合同后交费未满15年，你可以到社保局办理继续缴费，直到缴满15年，才能符合最低办理退休标准，当然15年后你还可以多交，多交多得嘛，一直交到你到法定退休年龄为止。
