解除劳动劳动合同声明需要提前提交吗
公司几个月不发工资，而且走的时候必须签离职声明，不然流程不给过，可以发邮件单方面解除劳动合同并仲裁吗，如何做？
从你提出的问题可以看出，你所在公司已经涉嫌违法了：
一、几个月不发工资，违反劳动合同中对"工资"发放的约定；
二、强迫员工写离职声明，不然不办离职手续的做法，侵犯了员工的就业权。
针对公司违法情况，你可以书面通知的形式，通知公司离职。并收集相关证据申请劳动仲裁。在此提醒，离职通知一定要注明理由；通过快递邮寄的收据凭证一定要保留。
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公司几个月不发放工资，其实是可以直接跟当地的劳动局反馈，企业拖欠员工的薪资本身就是违法行为，只要收集好证据，直接把材料提交到劳动局即可。
作为企业方，企业的老板也不希望拖欠员工的薪资，老板也希望公司能正常运转，发不出工资他们也很着急焦虑，但是只要公司有钱我相信企业不会拖欠员工的薪资。
如果遇到几个月不发薪资的情况，一边你可以收集证据，一边可以寻找新的工作机会，当有合适的工作的机会的时候，可以辞职后入职，但是保留上一家单位未发放工资的追责。
人吧，不要把自己陷入绝境当中，当发现前方没路的时候要尽快掉头找其他的出路，千万不要想着爬过这座山也许前面就可以有马路了呢？前方可能有马路，但是在大多数五无路可走的大山后面更多的是悬崖。
所以遇到企业经济困难，已经预测到后面的情况会越来越槽糕的时候，最好的办法就是及时止损，寻找新的工作机会。
企业为了减少纠纷，肯定在离职的时候，会让员工签订对企业方有利的离职声明，签字可以但是一定要能保护到员工应得利益。我不知道你们公司要签订的离职声明是什么？但是如果不是很过分，我建议可以签，但是入股涉及到自己的利益，就不要签了。最好的办法就是跟公司协商，让公司尽可能的把该属于自己的薪资尽快发放，我们目的不就是只有两个吗？拿到工资并顺利离职。
如果公司很强硬，所签的离职声明，是要让你们放弃你们这几个未发放的工资之类的，最好的办法就是立马劳动仲裁，让法律来保护我们自己。讲真，现在的劳动法还是非常保护劳动者，企业很多时候在劳动法面前都是处于弱势的一方。
公司几个月不发工资？
这一条已经违法《劳动法》第50条和第91条：
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第十二章 法律责任
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
其中“走的时候必须签离职声明，不然流程不给过”
建议如下：
1、离职流程结束前或者提交离职流程时，和公司签协议离职，也就是非正式离职，要求公司在约定时间内把未发放的工资一次性打卡到位，并要求公司加盖公章，同时要求按照劳动法进行N+1赔偿；
2、若公司不同意协议离职，就向公司说明，去当地劳动监察大队进行举报，搜集上班证据与加班证据、未发工资证明（银行卡流水），举证成功后，劳动监察大队会维护职工权益，并要求公司发放工资和做出赔偿；
3、注意个人社保是否及时缴纳，可以去社区服务中心查询或者网上人力资源保障局查询，若拖欠，可前往人力资源保障局进行举报；
其中“可以发邮件单方面解除劳动合同并仲裁吗”
不建议题主单方面离职，这样公司就可以说你没有按照公司流程进行离职，无法进行赔偿。公司还说你自主脱岗，进行辞退，对题主大大不利。
以上，要会用劳动法保护自己，仲裁流程也会很快，公司不敢得罪劳动监察大队的，如果公司进行破产程序，事情可能就会复杂些。
祝你好运。
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