主动提出离职单位是否给补偿
疫情期间被迫辞职能否拿到赔偿款，该怎么解决呢？
你好！之前我回答过类似的问题，再给您提几点建议。首先，这与是否疫情期无任何关系。如果你同意选择离开，可以和单位协商，但是用人单位必须给你补偿金，一年一个月的补偿金乘以2，也就是赔偿金。如果你要求继续履行劳动合同，用人单位就必须继续留下你。
另外，《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
最后建议，好好学学《劳动法》，再请个律师，先仲裁后起诉都可以。
在公司快四年了，突然昨天通知让我自动离职，没有补偿，该怎么办？
工作了4年，公司突然通知自己自动离职，并且没有补偿，要如何应对？其实这是很多公司惯用的做法，因为如果要辞退一个员工，公司可能没有足够的证据，很容易造成违法辞退，并且要支付违法辞退的赔偿金。但如果让员工自己离职，这样基本就没有什么风险了。但对于员工来说，做了4年，在没有任何过错的情况下，公司这样要求，的确有点不甘心。那我们应该如何应对呢？
一、如果不甘心，肯定不能自己辞职。
这没什么好说的，即便是公司让你辞职，如果你不愿意，那就千万不要自己写个人原因的辞职单，如果你写了，再有什么理由，也是认定你是个人原因辞职，那么公司是无需承担任何额外责任的。
所以这个时候，应当明确告诉公司，如果公司要辞退你，应当给你开具解除劳动合同通知书，并且表示你自己不会辞职的。同时，也可以提到《劳动合同法》当中公司辞退的经济补偿或者赔偿事宜，看看公司的态度。
当然，如果你自己不想做了，也不想耗费时间去折腾，那就没什么问题。
二、如果公司通知你放假，不要轻信口头的说法，一切以书面为准。
当公司让你自己辞职走人，但你拒绝的时候，公司可能就会采用其他的套路来折腾你。比如口头告诉你不让你上班，说你来上班也不算工资等等之类的。
这个时候，千万不要相信公司的口头的说法，即便公司再怎么说，一切要以书面的、发信息的证据为准，总之得有证据证明是公司让你这样做的。
如果你手里没有任何有效的证据，但又相信了公司的说法，那么很可能就会中公司的套路。比如几天后，公司说是你连续旷工，从而辞退你。
三、对于公司不提供劳动、停工放假等行为，应该这样应对！
公司此后采取的一系列套路，比如强行移交你的工作，不让你打卡上班等等，实际上，这些都属于公司不按劳动合同约定提供劳动条件的行为，那么我们必须要书面正式地回应公司，表达你的异议，并且限期要求公司提供劳动条件等等。
如果公司超过时间不理会，仍然我行我素，就能以“公司未按劳动合同提供劳动条件”为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。
四、在整个过程中，要注意以下取证问题！
1、涉及这方面的谈话，一定要记得录音。
2、如果公司取消你的打卡权限，甚至不让你进入公司，一定要记得录完整的视频，并且去劳动部门投诉。
3、所有书面通知公司内容，最好以邮寄的方式进行，比较容易取证。如果是在不方面，也可以通过发信息、发电子邮件等方式，但一定要能证明对方的主体身份。
4、注意避免公司的套路，比如意图营造你连续旷工、不提供劳动等违反制度的情形，一定要主动要求公司安排工作、提供劳动条件，并且保留证据，千万不能不理会，被动等待，要主动。
总的来说，工作了四年，就算公司不想要你了，最起码可以有4个月的经济补偿金，如果违法辞退，就是2倍，那么就8个月的赔偿金，因此如果你不同意公司的做法，就可以按照以上的方法来逐步进行取证，最后去申请劳动仲裁。
与公司协议解除关系，己拿到赔尝金，公司要求写离职单，可以写吗？
如果上面写清楚是公司协议解除劳动关系是可以的
其实，不敢写离职单是怕后面公司以你是主动离职为由，要求退回赔偿金。但是如果离职单上写清楚，经与公司协商一致，双方协议解除劳动关系，公司对劳动者赔付XXX现金，现已收到。此离职单，仅对双方协商一致解除劳动关系一事进行陈述。
这样写清楚就行了，公司拿到就算去仲裁也没有用。你并非主动申请离职，而是与公司
协商一致的。如果公司要求写上你主动申请离职的就肯定有问题。这个一定不能写。
我是职场大侠，关注职场正义，维护个人权益，欢迎一起交流！
离职单或离职证明的两种写法
这个问题是很多人都需要值得注意的问题，尤其是经过与公司协商或者经过劳动仲裁之后得到了公司的补偿和赔偿的员工是经常遇到的事情。
大体上分两种情况去写离职单：
第一种是写主动离职单。
这种情况机会都是以自身原因进行离职的，赔偿金已经拿到了，那么就顺水人情，然后各自安好的按照情理上去写就可以了，这样好聚好散是比较好的。这样双方都可以留下最后的好印象，从而还不会影响公司和个人的未来。
第二种是写被动离职单。
这种情况也是可以这样写的，因为既然拿到了赔偿就是因为公司存在过错。所以如果按照实际和事实情况去写也无妨。而且被动离职单的话未来还可以领取失业金，要知道主动离职是无法办理的。
所以根据自身的需要和跟公司是否存在感情去判断如何去写，希望可以帮到你！
01
搞清领导的是赔偿金还是经济补偿金
首先，要搞清楚公司给你的是赔偿金还是经济补偿金。
赔偿金，是用人单位违反解除劳动关系造成劳动者损失给予的经济赔偿；
补偿金，是用人单位提前解除劳动关系给予劳动者的经济补偿。
同时，赔偿金和经济补偿金的计算标准也是不一致的。
02
公司为什么在这种情况下会要求补离职单
既然和公司协议解除关系，并且已经拿到赔偿金的话，表明和公司的劳动关系已经正式终止。在这个时候公司要求你写离职单，我认为必须谨慎，主要有以下原因：
一、公司可能是在为避免劳动仲裁或者诉讼补漏洞
如果是这个原因，可能公司存在过失性辞退或者赔偿金少算的可能，建议你在了解清楚离职单核心内容的情况下（比如离职原因描述），找律师咨询一下。
因为你没有明确到底拿到的是赔偿金还是经济补偿金以及离职单的核心内容，所以没法给你专业建议。
二、公司人力资源部门完善离职手续
如果不存在公司过失性辞退，可能是人力资源部门经办人对流程不熟悉，事后才想起应该补办离职单，以完善离职手续、报停社保等等。
希望以上分享能够帮到你。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于主动提出离职单位是否给补偿的信息可以在站内搜索。
