工伤索赔是否有时间限制?

法律知识 2025-09-16 7
今天给各位分享工伤索赔是否有时间限制?的知识,一起来了解下吧!
  1. 工伤伤残等级鉴定出来了,后期的赔偿有时间限制吗?
  2. 工伤赔偿不合理多长时间可以投诉?
  3. 2025年工伤赔偿标准更新时间?
  4. 工伤处理流程及赔偿需要多久?

工伤伤残等级鉴定出来了,后期的赔偿有时间限制吗?

工伤伤残等级鉴定出来后,如果继续在用人单位工作,后期的赔偿没有时间限制。按工伤保险条例规定,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿不合理多长时间可以投诉?

发生工伤事故后,如果申请工伤认定的,用人单位申请的期限是3个月,劳动者申请期限是1年。如果对工伤认定不服的,可以申请复议或者提起行政诉讼。直接起诉的,起诉期限是6个月。

首先,公司与职工自愿达成工伤赔偿协议,是基于双方意思自治签订的,那么,该协议具有相应的法律效力,双方应该积极履行约定。

所以,职工有所反悔的,申请仲裁的也不能得到支持。

工伤赔偿不合理,如果没有进行工伤认定的就私下调解的,那么在工伤发生后一年内可以继续进行工伤认定,鉴定,然后要求进一步赔偿。超过一年了,就只能打民事损害官司了。超过两年的,那就没地起诉了!

如果已经进行了工伤认定、鉴定,那在离职后两年内可以要求补偿!

2025年工伤赔偿标准更新时间?

从2025年1月1日起,对全省2020年12月31日前按月领取我省伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金的工伤职工和因工死亡职工供养亲属,调整伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金水平。

调整项目、标准、幅度

(一)伤残津贴月人均增加161元。

一是按伤残等级定额增加,对伤残等级较高人员予以倾斜。

一级伤残每人每月增加185元

二级伤残每人每月增加175元

三级伤残每人每月增加165元

四级伤残每人每月增加155元

五级伤残每人每月增加145元

六级伤残每人每月增加135元

二是在定额增加的基础上,对待遇偏低人员再给予适当倾斜。

一方面,对1-4级和1996年10月1日前因工致残完全丧失劳动能力的工伤职工按上述标准增加后,其月伤残津贴仍低于2790元的予以补齐。

另一方面,对1-4级工伤退休人员基本养老金低于2790元的人员予以补齐。

(二)生活护理费月人均增加114元。

一是按护理依赖程度定额增加。

生活完全不能自理的每人每月增加168元

生活大部分不能自理的每人每月增加134元

生活部分不能自理的每人每月增加101元

二是在定额增加的基础上,对待遇偏低人员再适当倾斜。

即按上述标准增加后,生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理的月生活护理费低于2696元、2157元、1618元的分别予以补齐。

(三)供养亲属抚恤金月人均增加66.2元。

因工死亡职工供养亲属抚恤金,配偶每人每月增加70元,其他供养亲属每人每月增加60元。

资金渠道

调整工伤职工伤残津贴、生活护理费和因工死亡职工供养亲属抚恤金所需资金,凡纳入工伤保险基金统筹支付的,由工伤保险基金承担;未纳入工伤保险基金统筹支付的,按原渠道解决。

从2025年1月1日起,对全省2020年12月31日前按月领取我省伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金的工伤职工和因工死亡职工供养亲属,调整伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金水平。

因为工商分一级,二级,三级一直到十级,那么级别越低的如果是一级工伤,补偿的就越多,如果是十几工伤的话,那么补偿的就越少,如果是因工造成的伤害。那么按照你你工伤级别来进行补偿,这样就要看你工伤的级别鉴定了,那么如果是企业造成的原因的话,那么企业是会给你赔偿的,如果是其他原因造成的,那么都是会按照要求来进行赔偿

工伤处理流程及赔偿需要多久?

工伤赔偿一般要3到4个月才能到账。

工伤处理流程:

1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4、协商赔偿程序。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序。仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

8、申诉程序。对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

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