劳动合同算什么法律行为(劳动合同算什么法律行为类型)

法律知识 2025-07-06 2
劳动合同算什么法律行为类型解析:
  1. 劳动合同中,劳动者和用人单位各有哪些权利和义务?法律依据?
  2. 入职时候填写的职位确认书是否跟劳动合同一样具有法律效力?
  3. 公司与员工不签定劳动合同是否合法?

劳动合同中,劳动者和用人单位各有哪些权利和义务?法律依据?

1、劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。

2、根据我国宪法、《劳动法》和有关劳动法规规定,作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有:

(1)同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利;

(2)职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利;

(3)按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利;

(4)休息休假的权利;

(5)获得劳动安全卫生保护的权利;

(6)女职工和未成年工获得特殊劳动保

入职时候填写的职位确认书是否跟劳动合同一样具有法律效力?

面试通过后的入职确认书和劳动合同的:

1、劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。

2、对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。

3、入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

公司与员工不签定劳动合同是否合法?

公司不给员工签劳动合同是否违法要根据员工入职的时间来确定。

如果员工入职时间不到一个月,公司还没有与员工签订劳动合同还不算违法,因为只要公司在一个月内择机与员工签订劳动合同都是合法的。

如果员工入职时间超过一个月了,公司还没有与员工签订正式的书面劳动合同,那么就违反了《劳动法》《劳动合同法》,公司需要立即纠正,与员工签订劳动合同,否则要承担不利法律后果。

此外,公司不与员工签劳动合同超过一年的,在法律上视为公司已经与员工签订了无固定期限劳动合同。

再者,公司不给员工签劳动合同,如果员工离职投诉公司,则公司面临向员工支付二倍工资的风险,二倍工资最多支付11个月。

对于公司的这种行为,建议员工先找公司反映签劳动合同的情况,看公司是什么处理意见,然后再决定投诉或者维权。

注意:公司没有跟你签订劳动合同期间,你必须学会收集工作证据,能够证明你跟公司有事实劳动关系,一旦你要维权,必须要有相关的证据,否则很难得到支持的,这一点一定要记住。

依据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”所以,公司与员工不签订劳动合同是错误行为。

违法。劳动合同法第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第十六条规定:劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,公司不与员工订立书面劳动合同违法,订立了书面劳动合同不交员工收执也违法。