加班费基数低于最低工资标准合法吗
劳动者未正常工作，还能主张工资不低于最低工资标准吗？
嗯，你说的这个大概是什么意思？劳动者为正常劳动，你是说他没有达到劳动内容的要求，还是无故旷工等等。如果是没有达到你劳动的内容标准，那么就说明他不能胜任这份工作，根据《劳动合同法》规定，你可以给他调动工作岗位调整。如果调整之后还不能达到工作内容的标准，那么你就可以，把他辞退。
最低工资制度是我国用于保障劳动者基本生活的基础制度，该制度明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资报酬不得少于最低工资标准。
但最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
劳动者如并未提供正常劳动，则不受最低工资制度的保护。
本案中，该员工存在缺勤的事实，因此不属于当月提供正常劳动，用人单位据此扣减其缺勤所对应的劳动报酬，符合按劳分配的原则。所以，员工的主张是不对的。
法律依据
《最低工资规定》
第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资保障是对在正常的工作时间内提供了正常劳动的劳动者报酬的基本保证。对于下列人员，不享受最低工资待遇，单位可以低于最低工资标准向其支付工资：未提供正常劳动的劳动者、企业下岗待业人员、患病或非因工负伤职
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