三八妇女节加班工资的计算依据是什么
今天给各位分享三八妇女节加班工资的计算依据是什么的知识，其中也会对三八妇女节加班工资的计算依据是什么进行详细列举解释，一起来了解下吧！
国家规定三八妇女节上班有补助吗？
劳动法未作规定，三八妇女节不属于国家法定的节假日，属于部分公民放假的节日。
《全国年节及纪念日放假办法》第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
三八妇女节是不是法定假日，用人单位是否需要安排休假或支付加班工资？
感谢邀请回答。
首先定性三八妇女节，根据2014年1月1日修改后生效的《全国年节及纪念日放假办法》（下简称“办法”）第三条第一款的规定：妇女节属于部分公民放假的节日，妇女节为3月8日，妇女放假半天。根据该款规定可以知道妇女节属于国家法定假日。
其次用人单位是否需要安排休假？根据“办法”第六条的规定：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。所以分两种情况，妇女节当天若适逢周末公休假日的，用人单位是没有义务为女性员工额外安排补假，如果是工作日则需要给女性员工放半天假。
最后说说是否需要支付加班工资？根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：有人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条第三款规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。结合“办法”来看，如果妇女节当天安排女性员工加班，则用人单位应当支付女性员工不低于其工资的百分之三百的工资报酬。
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