下岗职工再就业工伤赔偿由谁来承担
工伤申请劳动仲裁离职可以领取失业金吗？
根据劳动法规定，工伤申请劳动仲裁离职的员工可以领取失业金。
因为工伤是因为工作引起的意外事故或职业疾病，需要休息治疗，而劳动仲裁离职则是员工通过法律渠道结束与雇主的劳动关系，这两种情况都属于非自愿失业，符合领取失业保险金的条件。
另外需要注意的是，领取失业金需要提供相关证明和符合条件，如有疑问可以咨询当地劳动保障部门。
工伤申请劳动仲裁离职是可以领取失业金的。
1.根据我所了解的相关政策规定，工伤申请劳动仲裁离职后，符合失业保险领取条件的人员可以领取失业金，这点是明确的。
2.领取失业金的条件为：已缴纳失业保险满12个月，且在失业期间在当地人力资源社会保障部门登记求职。
因此，只要申请劳动仲裁离职的工伤人员符合领取条件，则可以领取失业金。
3.需要注意的是，不同地区、不同情况下领取失业金的标准和方式可能会有所不同，需要具体情况具体分析。
工伤申请劳动仲裁离职不能领取失业金。
对于劳动者受到工伤，可以向企业提出工伤申请，企业根据规定提供相关的补偿和福利措施。
但是若是因为工伤离职申请劳动仲裁，按照《失业保险条例》规定，未参加失业保险的工伤人员可以享受失业保险待遇，但是参加了失业保险的工伤人员，因申请劳动仲裁离职不符合失业保险待遇的受理标准，因此不能领取失业金。
对于工伤人员离开原工作岗位后产生的经济问题，失业保险制度本着保障人民群众基本生活水平的原则，给予其相关的社会保障待遇，以便其早日恢复工作，投身再就业。
关于这个问题，工伤申请劳动仲裁离职后，可以根据当地的失业保险政策申请领取失业金，但需符合一定的条件。一般来说，申请人需要在失业前一段时间内有一定的工作经历并缴纳了失业保险费，同时需要在失业期间积极寻找工作。具体的申请流程和条件可咨询当地的人力资源和社会保障部门。
不能
1.
工伤离职后能申请失业补助金吗工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的,不能领取失业保险金。如果用人单位解除的,可以要求补偿。工伤职工经过劳动能力鉴定,部分丧失劳动能力的,主动解除合同时,从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性就业补助金。工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的,不能领取失业保险金。如果用人单位解除的,可以要求补偿。根据《社会保险法》第四十五条规定,非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的必备三个条件之一,工伤职工没有例外。主动解除合同属于本人意愿中断就业,不符合领取失业保险金的条件,不能领取失业保险金。工伤职工经过劳动能力鉴定,部分丧失劳动能力的,主动解除合同时,从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
2.
工伤赔偿金和失业金能并存吗工伤赔偿金和失业保险金在一定的情形下可以并存的,例如发生工伤后,用人单位解除劳动合同的,劳动者获得工伤保险赔偿,可以同时申领失业金。
工伤保险领完还能领失业补助金吗？
是领不了补助的，失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了，工伤保险是由用人单位缴纳的保险，在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位，是不符合失业金的领取条件的。工伤保险领不了失业保险金。
失业人员符合下列条件的，以下才能领取:
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2.非因本人意愿中断就业的； 3.已经进行失业登记，并有求职要求的。这就是公司给上工伤保险后能领失业金的答案了。
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