三年劳动合同试用期多久
试用期想规定为三个月，劳动合同应该签多长时间？
试用期想规定为三个月，劳动合同至少要签订3年以上。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月？
是的，我国《劳动合同法》规定，如果用人单位与员工签订劳动合同的期限为：3个月以上不满1年的，那么法律规定的试用期不得超过1个月；如果劳动合同期限1年以上3年以下的，法律规定的试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，法律规定试用期不得超过6个月。
其签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。
试用期单位需要提前多久通知员工？
适用期间，如果是单位想让员工提前转正，并没有规定需要多久提前通知员工。在试用期期间，单位想持续员工就需要提前三天通知员工。提前三天通知员工的目的是为了让员工能够提前为自己找工作。试用期间，企业与员工解除合同关系是不需要支付经济补偿的。
没有时间限制。
员工试用期如果被证实不合格，单位可以随时辞退员工没有时间要求，即使要求员工立即走人也不违法。但是如果员工离职，试用期需要提前三天书面通知单位。
单位如果以员工试用期不合格为由辞退员工是不需要支付经济补偿金的，但是如果不是以这个理由而是无理由辞退，需要赔偿员工。
分为两种情况。
第一，如果是提前转正，没有固定说法，具体看企业的安排，以及自己的个人表现，我国劳动法也没有作相关规定。
第二，如果是提前辞退，需要提前三天告知员工，一方面是给员工留交接工作的时间，另一方面，给员工一些找工作的时间，并且需要给予0.5N的赔偿。
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。
劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
劳动合同签三年，试用期签一个月合法吗？
按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。 根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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