合同不成立如何赔偿损失
民法典无效合同间接损失赔偿规定？
根据《中华人民共和国民法典》的规定，无效合同的双方应当返还已经履行的财产和消费，但该法典并未明确规定无效合同的间接损失赔偿。
因此，在无效合同引起间接损失的情况下，需要参考其他相关法律法规以及司法实践，如合同法及相关判例等。建议当事人在签订合同前认真审慎，避免产生无效合同及间接损失。
我国《民法典》对违约损失范围的限定就是“不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”这一规定仍然是很抽象的，需要进一步界定。在审判实践中，人们总结了这样一些原则来进一步界定违约损失的范围：
(一)确定赔偿的目的是在金钱力所能及的范围内，使受害人置于合同正常履行所能达到的同样状态；
(二)损失是在正常和自然情形下发生的损害；
(三)违约时侯害人有权取得的实际损失是订约时可以合理预见的违约可能产生的结果；
(四)如何确定当时是否可以合理预见，要根据当事人的知识来认定。认定的方法有两种：一种是推定，另一种是根据实际具有某种知识确定。
相关知识：财物损害造成的间接损失
财物损害的间接损失是指加害人侵害受害人所有的财物，致使受害人在一定范围内的未来财产利益的损失。这种间接损失有3个特征：一是，损失的是一种未来的可得利益，在侵害行为实施时，它只具有一种财产取得的可能性，还不是一种现实的利益；二是，这种丧失的未来利益是具有实际意义的，而不是抽象的或者假设的；三是，这种可得利益必须是一定范围的，即损害该财物的直接影响所及的范围，超出这个范围，不能认为是间接损失。
人身损害造成的间接损失
人身损害造成的间接损失是指加害人侵害受害人的人身权利，致使受害人在一定范围内的未来财产利益的损失。它同样具备财物损害造成的间接损失的三个特征，所不同的是，财物损害造成的间接损失是由于侵权行为侵害财产权利而造成的间接损失，而人身损害造成的间接损失是由于侵权行为侵犯了人身权利，诸如生命权、健康权、名誉权等等而造成的间接损失。这种间接损失与人身损害造成的直接损失的区别是，前者是未来的可得利益的减少。例如因健康权受损害不能参加劳动而少收入的工资等。后者则是现有财产的减少，如因人身损害支出的医药费等。
一般不赔偿间接损失。直接损失指财产上的直接减少。间接损失又称所失利益，指失去的可以预期取得的利益。
任何赔偿都是基于直接损失进行的，对于间接损失不是该事故赔偿的范畴。要对间接损失进行索赔，必须把它转变为直接损失才能进行。
《民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
公司要我们先签解除劳动合同，再签新的组成新公司合同，有赔偿吗？
有没有赔偿要看具体情况还要看你是否想继续工作下去。
一、双方协商一致解除劳动合同的，是否有经济补偿可以双约定，如果公司主动解除劳动合同除依据39条外可以要求经济补偿，这种情况下新组建的公司可以与你不再在任何关系了，当然可以不让你到新公司上班了。
二、非因劳动者原因变更工作单位的，在解除劳动合同时可以连续计算工伤年限。
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
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没有合同的种植树木应该怎样赔偿？
以前承包村里的砖厂有否签合同？有者，就以合同办事。
无者，依林业法律规定：村空余杂地种树，谁种谁收的原则办。村委会告的是土地回收的问题，肯定要等你把那树木收成完毕的，要在合理的时间里提出回收土地。否者，村委会要与你协商近期回收土地赔偿树木等相关事宜。村委会到法院起诉也不怕，法院也会在审理时一起把伐树的事一起解决的。合同未到期甲方违约怎么赔偿？
(一)甲方不支付合同违约赔偿时，可以协商解决
解决合同纠纷，能够协商解决当然最好，我们建议都尽量和平解决，尽可能拿对方的利益来互相牵制，以达到和解的效果。
(二)甲方不支付合同违约赔偿时，可以向法院起诉
起诉是比较重要的一种索偿方法，因为法院受理之后的审判决定。
合同纠纷中，如果合同未到期，一方违约的，赔偿情况要结合实际情况和合同约定的内容看。
如果是因为不可抗力造成的违约，则违约方无需承担责任，但需要及时告知合约方，并采取补救措施，避免损失扩大。
如果是因违约方单方原因造成的，具体的赔偿要根据合约方损失情况并结合合同约定赔偿，如守约方可终止合同、没收押金，要求违约方承担守约方由此造成的经济损失等。
合同没到期公司破产怎么补偿？
1、合同未到期，但公司倒闭需要解除劳动合同关系的，属于我国《劳动合同法》第四十四条第四项的情形，单位应当对员工进行经济补偿，而不是赔偿。2、补偿金计算方式： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。附法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。
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