税收强制执行措施的对象包括哪些
社保入税后，要求必须给员工交纳社保，并且要按基数来缴，为什么有的公司还没有强制执行？
这个其实是个选择题。
1、所有公司都按规定交纳社保，那么当然是最完美的，国家社保的压力大大减轻，员工的保障得以实现。
2、理想很丰满，现实很骨感。中小企业的利润越来越薄，近几年能保本已不错，很多都是亏损在继续经营，只不过对市场还抱有那么一点希望死撑。这种情况下，如果按国家的要求全员交保，就是说成本一下子再次加重，所以衡量下来当然不是执行国家的要求交保，而是终于有个借口可以让自己彻底放弃，注销公司关门，反正现在各行业日子都不好过，还不如关门观望吧。去年下半年国家公布这一决定时，好象每天注销的公司是以万计的。结果，不但保险没交成，员工开始大批失业。要失业还是要保险，选择而已。
3、所以不是好的政策就一定能实行得下去，还要看实际情况，如果市场回暖，经济再次复苏，那强制给员工交保就有有力的支撑点了，才能真正实行。
一个职工退休后，养老金的多少是衡量退休生活幸福与否的钢性指标。
目前我国的养老金是以省级统筹，县级管理。
目前存在着以几种缴纳情况:
一，机关，事业，央企，都是按照基本工资比例缴纳社保。
二，一部分省或企业按低于基本工资缴纳。如北京市去年按职工基本工资的53%缴费，今年长到了56%。
三，一些小型国企，股份制企业，民营企业，按照所有在职职工人数平均工资的某一个数值缴费，如每个员工都均按2000元缴费。
如果这种状况继续下去，机关事业和企业职工退休后，退休金差距越来越大。
因此，今年职工社保由税务部门代收，为国家制定相应的政策提供依据的同时，促使企业提高职工社保缴费基数。
但是，国际风云变幻，人力成本上升，虽然国家降低了企业缴费比例，还不能解决企业下行压力。国家为企业降费，并没有惠及职工，职工养老保险基金基数并没有提高，国家也没有强制企业执行。只有一部分省份企业缴费比例有所上杨。如北京市所属企业上涨3%。
但是，随着时间的推移，我国的职工社保缴纳制度会更科学，更成熟，更规范，更公平。
资深HR为你解答
根据国务院和山东省人民政府关于社会保险费征收体制改革部署，自2020年11月1日起，企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收，目前各地社保与税务系统在调整对接中，如何缴纳都在等待中。
常规企业基本都是按照当地社保最低基数给予员工社保缴纳，今年中小微减免，企业大大降低负担，得到社保税务征收的信息我第一时间汇报了领导，基数上调加之不减免明年用工成本势必大幅上涨，领导苦笑回复如此只能裁员降低用工成本。
遇疫情经济下行很多企业日子不好过，强制按基数征收，表面会维护员工利益，但也势必会带来一定影响，作为企业老板不得不考虑用工成本，归根到底这是个社会问题。
2011年施行的《社会保险法》就已经明确用人单位应当依法为职工参加社会保险。但是由于社保经办机构的行政执法力度不足，对不参加社会保险的单位处罚力度不强，导致有部分企业一直逃避参加社会保险。
现在，企业的社会保险统一由税务部门征收，希望能够通过税务部门的工资系统、税务系统等强有力的征管体制，遏制企业不缴、漏缴、少缴的违法行为，哪个企业没有按照实际人数参加社会保险、没有按照实际工资基数参加社会保险，一目了然。但是，目前一些地方执行的并不到位，说是移交的税务部门进行征收，实际上还是由社保经办机构负责单位参加社会保险人员的增加和减少，负责核定参保人员的缴费基数，而这些都是由企业自行申报，社保在每月生成各单位该缴纳的社会保险金额后，将金额转给税务部门，税务部门按金额进行征收，这样一来，哪个单位少缴或者漏缴社保了，税务部门还是不管，其只是充当了一个财务的功能，并没有真正意义上将社保入税。
既然国家制定了保护劳动者的政策，就希望相关部门能够真正的实施好，真正的为老百姓服务。
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