企业没有参加工伤保险职工怎么办
用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，单位需要支付哪些费用？
用人单位没有为员工缴纳工伤保险，一样也要承担《国家工伤保险条例》规定的各项责任及费用，只不过单位为员工事前交了保费的，发生事故后由社保基金承担，事前未交纳保费的，由用工单位完全自负。
那么员工发生工伤后有哪些费用可以报销呢？
《国家工伤保险条例》对于工伤保险的赔偿范围，是这样规定的。
1、因公造成死亡的情况
工伤保险的赔偿范围为：死亡员工的丧葬费用、一次性伤亡补助金、亲属抚恤金。
2、因公造成伤害未残疾的情况
因公造成伤害未残疾的赔偿范围为：受伤员工的医疗费用、护理费、治疗期间的工资、治疗期间的伙食补助费、交通食宿费用。
3、外出工作下落不明的情况
职工因外出工作造成下落不明的话，如果没有被宣告死亡亲属可获得抚恤金、50%的一次性工亡补助金。如果员工宣告死亡可获得丧葬费、抚恤金以及全额的工亡补助金。
关于工亡赔偿的标准，规定如下:
1、丧葬费用：该地区上一年度职工月平均工资*6个月；
2、一次性工亡补助金：48个月-60个月该地区上一年度职工月平均工资标准；
3、抚恤金：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；
4、一次性工亡补助金：
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
另外，《工伤保险条例》六十二条对未为员工参保工伤险，同时也作出了相应处罚性规定。
《条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
以上回答不知提问者是否满意？
用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和《实施办法》规定的项目和标准支付。
用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、一至四级的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。
首先是门诊医疗费用，如果职工伤情严重需要住院的话，用人单位需全额支付职工住院期间的费用。三甲医院住院一天的费用一般是500~1000元，以现在医疗价格一般会超过1000块。用人单位还需另外支付职工因工受伤住院期间的正常工资，不能克扣。
试用期工资如何定？单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？
根椐《劳动合同法》第二十条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资。
用人单位未依法参加工伤保险，不影响工伤认定，根椐《工伤保险条例》第六十二条之规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1，双方可以约定试用期工资，一般不低于转正后的80%，无论如何不能低于当地的最低工资标准。
2，关于工伤，员工发生工伤的都可以进行工伤认定，关键看是属于工伤，跟单位交保险否没有关系，交保险只是分散了赔付风险，但并不是免除责任，如果单位没交保险，所以的工伤待遇由单位自行承担。
试用期工资如何定？员工在试用期内的试用期限一般由单位确定，通常为三个月，试用期的工资可由双方协议确定，一般不低于正常工资的80%，以本人所在地的最低工资标准为基数。
单位未参加工伤保险，不会影响职工申请工伤认定，单位给职工参加工伤保险，工伤事故的风险可由单位转嫁给社保公司，单位未给职工参加工伤保险，职工在工作期间发生工伤事故，并经有关单位确认为工伤者，本单位应按工伤保险条例规定的标准，承担工伤者的支付费用。
由此可见，单位职工只要在工作期间发生工伤事故，并经有关单位确认为工伤者，便可享受工伤待遇。
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