未签劳动合同受伤了怎么办(未签劳动合同受伤了怎么办呢)
- 我们农民工在工地打工，在工地受伤了，又没有签劳动合同，怎么样维护自己的合法权益呢？
- 没有签订劳动合同，在工作中受伤怎样可以进行伤残鉴定和维权？
- 没签劳动合同上班受伤怎么赔偿？
- 临时工没劳动合同受伤了怎么办？
- 如果单位不缴纳社保，没签订劳动合同，被辞退申请期间又受伤了怎么办？
我们农民工在工地打工，在工地受伤了，又没有签劳动合同，怎么样维护自己的合法权益呢？
农民工在工地打工受伤是常事，如果是小伤，和工地老板协商到医院治疗，一般情况下，只要不是黑心老板，都会给予负担医药费。
如果受伤比较严重，需要花费数目不小的医药费，首先和老板协商解决，老板同意拿钱治疗，这就好办。如果老板不想承担责任，凭你个人能力是没有办法让老板负责的，只有到劳动监察部门投诉，必要时通过法律途径解决。
除了寻求法律途径帮助之外，利用新闻媒体给与舆论支持也是一条好的途径，毕竟这些媒体是为人民说话的，也是比较有正义感的，通过它们的报道，舆论支持的力量是很强大的，对于你自身维权很有帮助。
董青岛供稿
没有签订劳动合同，在工作中受伤怎样可以进行伤残鉴定和维权？
先去社保局工伤科认定工伤，问人家需要准备什么材料，主要是证明劳动关系的，比如考勤，银行流水，工作图片，还有同事的证明（有可能需要同事亲自去）还有各种证明，最好是能有公司盖章的文件，不用怕，只要你能拿出一部分证据就可以，这个要加紧。一边进行工伤认定，一边赶紧去劳动仲裁问没有签订劳动合同申请两倍工资赔偿，还有补交社保等，自己也赶紧去咨询律师，需要给你写诉状，自己估计写不好，这里面的资料和工伤差不多，只要有证据，基本上仲裁都会成功的，因为你是弱势群体，要相信政府部门，不行，就赶紧请律师，时间不要拖太久。主要还是和公司协商是否可以工伤认定，这样最快，因为经过法律途径会很慢，对那种很狂妄的公司，必须用法律手段进行维护自身权益。
没签劳动合同上班受伤怎么赔偿？
没有签劳动合同也是可以申请工伤认定的，只不过需要走一个前置程序。建议申请工伤认定进行伤残鉴定，没交社保的，由单位承担全部工伤赔偿责任。受伤职工可以按照《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。单位与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立。也就是说双方存在事实的劳动关系。职工因工作原因受伤的仍属于工伤。可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤鉴定，认定工伤并治疗终结后，再申请伤残鉴定。之后再根据鉴定的伤残等级情况，确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁。
如果没有签劳动合同，上班受伤，受伤者本人仍然可以按<工伤保险条例>中的规定，享受工伤待遇。如果用人单位没有给受伤的员工购买工伤保险，则有用人单位全部承担。在处理工伤时，应在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级来赔偿。
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
临时工没劳动合同受伤了怎么办？
临时工受伤后，首先应该立即寻求医疗救助，确保伤势得到及时治疗。同时，应向用人单位或雇主报告受伤情况，并尽快与他们沟通，了解相关工伤赔偿政策和程序。即使临时工没有劳动合同，但根据相关法律规定，雇主仍然有责任保障工人的安全和健康。
工伤保险是一种途径，可以帮助受伤临时工获得相应的赔偿和补偿。同时，建议受伤临时工向当地劳动保障部门或律师寻求专业的法律援助和建议。
如果临时工没有劳动合同受伤了，首先应该立即寻求医疗帮助确保受伤部位得到及时处理。然后应该尽快与雇主或雇主代表联系并报告事故，以便获得赔偿和相关医疗补偿。同时可以寻求法律援助和建议，确保自己的权益得到保障。未来可考虑与雇主协商签订劳动合同，以确保自己在工作中的权益和安全得到充分保障。
如果单位不缴纳社保，没签订劳动合同，被辞退申请期间又受伤了怎么办？
您好，北京冠领律师事务所回答您，欢迎关注北京冠领律师事务所！
在未签劳动合同的情况下，只要你能够证明你跟单位之间存在劳动关系就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权利，那么如何证明自己与单位之间存在劳动关系呢？
那么，在单位未跟我们签订劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
接下来就是我们要如何在未签劳动合同的情况下证明劳动关系呢？
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、厂牌、工作证、出入证等能够证明职务身份的证件；
3、工资条、社会保险记录单、住房公积金单、工资收入证明（需要会计人员签名）等；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言（除非该劳动者已经离职，否则不具有可操作性）
6、工作中的邮箱往来信息，QQ或者微信聊天记录等；
7、其他情形。
用人单位不同劳动者签订劳动合同，不给劳动者交社保，都违反了劳动法的有关规定，属于违法，你可以申请劳动仲裁，还可以诉讼到法院，但是你想打赢公司也不是容易的事，你要有心理准备。因为你是弱势，而单位要关系有关系，要钱有钱，所以是强势。
对于这个问题，还是比较复杂的，需要一一进行解决。
第一个，就是对于单位不缴纳社保问题，因为社保的事情，不属于劳动仲裁的范围，所以如果单位不缴纳社保，员工可以去单位所在地的社保部门进行投诉，社保部门调查之后对单位做出处罚。
第二个问题，如果单位没有签订书面劳动合同，员工可以要求未签劳动合同期间双倍工资。最多11个月
对于第三个问题，如果单位非法与员工解除劳动合同，员工可以去申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求单位给予双倍的经济赔偿。
从题目当中可以看出如果单位存在这三方面的法定过错，那么员工都可以去通过申请劳动仲裁的方式解决。
但是对于最后一个申请工伤认定的问题，首先需要先确认与单位存在劳动关系。由于单位没有为员工签订书面的劳动合同，所以员工就需要收集其他的证据证明其与单位存在事实劳动关系。
例如工资条，或者公司的转账记录，考勤卡，工作证，或者有关工作的相关签字的文件，或者照片，都可以证明与公司存在劳动关系。在能够证明其与公司存在劳动关系的情况下，再进一步要求公司给予工伤认定，并且给与工伤方面的赔偿。当然，如果该受伤的原因和情况不属于工伤，t公司是没有义务进行赔偿的。
