职员与单位签署的劳动合同要保存几年
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签订的劳动合同两份都由公司保存着合理吗？
签订的劳动合同两份都由公司保存着是不合理的，而且是不合法的。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的，劳动者可以向劳动部门投诉、举报。延伸： 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订的劳动合同两份都由公司保存着是不合理的，而且是不合法的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的，劳动者可以向劳动部门投诉、举报。延伸：《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司或你签订了劳动合同不给你一份作为保存违法吗？
公司这么做并不违反法律的规定，因为法律没有规定谁来保存劳动合同。但民事诉讼证据规则规定，假如劳动者有证据证明劳动合同原件在用人单位，用人单位就应该提交原件给法庭，若用人单位不提交，则判其败诉。因此，如果劳动者签订合同时留下复印件或手机拍照等，即便用人单位不给劳动者原件，劳动者仍然可以举证双方签订合同的内容，以及原件被用人单位收走。
单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年？
《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少要保存二年备查。为什么是二年?从某种程度上来讲，这是与《劳动保障监察条例》衔接，根据《劳动保 障监察条例》规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2 年内未被劳动保障行政部 门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
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