员工被警告两次可以辞退吗
公司让签书面警告书，是不是签3次就可以开除？
如果确有违反规章制度的行为，受到惩处（包括书面警告等）并无不当。但是不是签三次书面警告书就可以开除，取决于公司规章制度（已经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工）的规定。有规定时，开除合法。没有规定时，开除涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
连续两个严重警告怎么处理？
连续两个严重警告说明他的问题非常严重，有人单位可以直接和当事人解除劳动合同，并且没有任何赔偿。
当事人为自己付出了应该有代价。
无论是什么单位什么原因连续两次被严重警告⚠️这种情况是很少出现的，在一个人身上连续出现两次严重警告，说明当事人是屡教不改明知道是错误的还去做。
这就是知法犯法啊！
员工多次违纪，已经构成了严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金；最后通牒可以发个通报，只要按事实说明事由，并写明触犯哪一条规章制度，最后强调如果再犯，根据《劳动合同法》第三十九条，可以解除劳动合同，并让当事人签收即可。
书面警告多少才可以辞退？
劳动法并没有规定书面警告三次，用人单位就可以解除与劳动者的劳动合同，但用人单位可以依规章制度相关规定，认为书面警告三次属于严重违反规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
警告是企业基于管理职权对违纪员工做的一种内部行政处分。有些用人单位的警告花样很多，有“口头警告”、“书面警告”、“严重警告”、“最后警告”，有时也令裁判者头晕，建议简单一些好，就规定一种“书面警告”即可。违纪处理的方式、层次越多，举证越麻烦，风险也越大。
根据目前司法实践，公司对一定期限内累计受过3次书面警告处分的员工予以解除劳动合同，法院一般都会支持。
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