工伤如何认定条件,申请工伤认定需要什么材料
工伤认定是从交上材料就开始了吗？
在岗职工如果发生工伤，单位要在第一时间工伤备案，备案的时间为30个工作日，也就是在从发生工伤之日起的30个工作日里申报工伤认定，如果超过备案认定工伤时间，那么会影响医疗报销，工伤医疗报销只能从工伤认定时间以后所产生的医疗费用才能报，第一时间发生工伤的医疗不能报。所以，工伤认定是从上交材料来进行备案开始的
工伤的赔偿标准和工伤认定的标准？
工伤赔偿主要由一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金构成，前两项由社保工伤基金支付，第三项由用人单位支付。其中一次性伤残补助金赔偿标准依据《工伤保险条例》（国务院586号令），剩余两项各省自己有赔偿标准，以所在省的办法为准。
工伤认定申请书怎么写?工伤认定申请书范文？
工伤认定申请书
申请人：姓名，性别，出生年月日，民族，籍贯，住所地，身份证号码及联系电话。
被申请人：××公司，地址。
法定代表人：姓名，任××职务及联系电话。
请求事项：请求依法认定申请人在××公司XX时间受伤为工伤。
事实与理由：需要详细描述受伤过程及住院治疗情况。另起一段写：根据《工伤保险条例》第×条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人未主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。
此致
××县(市、区)劳动和社会保障局
申请人(签字)：××
××××年××月××日
员工可以自己申请工伤认定吗？怎么申请？
根据工伤保险条例和本律师办理工伤案件10年的经验，简要解答如下。
1，根据工伤保险条例的规定，员工发生工伤的单位应该在30天内申请工伤，认定单位没有申请的，劳动者个人可以向当地的人社部门申请了工伤认定。
2,申请工伤认定的前提是你需要证明与单位之间存在劳动关系。提供你受伤治疗的病例。
3,你应该到当地的人事部门。工伤认定填写工伤认定申请表，根据工伤认定行政部门的要求提供相应的证据，补充相应的材料。
第四，建议你在处理这个事情之前，最好能够详细咨询一下专业的律师。你把整个流程弄明白，然后你才知道相关部门告诉你的是对是错，否则的话别人告诉你去确认劳动关系，你就去确认劳动关系了，那么你这个时间就增加了，增加了你的负担。出了工伤了，你付费咨询一下律师，这是正常的途径。不要因为省小钱而吃了大亏。
谢谢邀请！针对这个问题，首先可以肯定的说，员工可以自己申请工伤认定，而且不论公司有没有给你缴纳社保，只要你能证明劳动关系，你都可以申请工伤认定申请！
申报工伤的时间限制
在工伤事故发生后，公司须在30日之内为员工申请工伤认定。若公司不申请，那员工可以在工伤师傅发生后的一年内自行申请工伤认定（可委托他人代办），如果是这种情况，属于公司责任，所有产生的费用都由公司承担。
工伤认定申请需要哪些材料？
1、工伤认定申请表，写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等；2、劳动关系证明（比如劳动合同、或其他可以证明劳动关系的材料）；3、医疗诊断证明等相关材料。
受理后的15内会有工伤认定的决定。
如果有争议，需要证明的，那么最长60日内要有结果。
员工自己工伤发生后，就进入工伤医疗期。
具体时间根据医院的安排，但最长不超过12个月，特殊情况下经批准可以延长到24个月。
工伤医疗期结束后进入劳动能力鉴定。
鉴定结果分为十个等级，根据不同等级会有不同的待遇，也有可能鉴定不到等级，那就无法享受补贴。
所以，我们在工作时间发生工伤，一定要第一时间去要求公司申请如果不申请，就自己去申请，那么这期间最重要的就是，如果存在不确定因素，千万不要贸然把医院诊断的记录原件全部给到公司，防止公司收了资料耍赖不给申报！
当然可以，前提是企业拒不为员工申报认定工伤或者由于企业的原因未在30日内提交认定，则员工本人或其近亲属在事故发生日起一年内可直接向所在地区工伤经办机构申请工伤认定。提交的材料基本的有本人劳动合同，事故经过和证人证言，诊断证明，病历记录，影像报告。和其他经办机构要求提交的证明材料。
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