加班工资算入经济补偿金里吗
赔偿金包括加班费吗？
加班费一般不包括在赔偿金中，但双方另有约定的除外。
赔偿金是补偿性质的数额，通常不包括加班费。但是，如果双方在合同中有特别约定，例如将加班费计算在赔偿金内，则根据合同约定进行处理。
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经济补偿金包括加班费和十三薪吗？
经济补偿金包括加班费和十三薪吗？对于经济经济补偿金的规定，其实劳动合同法说得是比较清楚的，就是在用人单位每工作一年，补偿一个月的工资标准。这里所说的月工资标准是指劳动者离职前十二个月工资的平均工资。
我们这里所说的经济补偿，主要是指用人单位按照劳动合同法第四十六条件的规定，解除了员工的劳动合同，导致劳动者失业，或是对劳动者造成生活困难的一种补偿。如果是按照劳动合同法的规定依法解除劳动合同的，是给予经济补偿；如果是违反劳动合同法的规定解除劳动合同，那叫违法解除劳动合同，则需要给予经济赔偿。
经济补偿与经济赔偿，虽然二者之间相差一个字，代表的含义是完全不同的。前者是属于依法解除劳动合同，后者属于违法解除劳动合同。
除了用人单位解除劳动合同要给予劳动者经济补偿以外，如果用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的，违反劳动合同法的内容，劳动者按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位同样需要给予劳动者经济补偿，性质严重的甚至还可以要求给予经济赔偿。
对于经济补偿的标准，按照劳动合同法第四十七条的规定，是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算，也就是劳动者在用人单位工作一年，补偿一个月的工资标准，不满一年的按照一年计算，不满半年的按照半年计算。
那么这个一个月的工资标准是怎么计算的呢？至于哪些是属于本人的工资范畴，国家统计局对于月工资标准是有明确的统计项目的，包括了工资、奖金、津贴、补贴等收入。在工资中包含了基础工资、绩效工资、工龄工资、加班工资、倒班工资等。根据工资的这些概念，如果你在离职前的12个月中，有加班工资，有年终的13薪等，都要计算进去然后除以12个月，就是给予本人经济补偿的月工资标准。
而且这种工资是属于打卡前的工资。所谓打卡前的工资就是没有扣除五险一金和个人所得税之前的工资；如果属于扣除了五险一金，个人所得税后的工资，我们称为打卡工资，也就是每月到手工资。
综上所述，根据国家统计局纳入工资统计范畴的工资收入，包括了工资、奖金、津贴、补贴等收入。从这个概念的解释，加班工资、年终13薪等都是属于工资收入的一部分，如果离职前的12个月的工资中包括这些项目，均要计算在月工资标准的范畴之内作为经济补偿金。
题主的意思是计算经济补偿金的工资标准中包括加班费和十三薪吗?笔者的回答是包括。
一、经济补偿金。经济补偿金是指用人单位解除或终止劳动合同，或者用人单位违反劳动合同法的有关规定，按照劳动合同法的规定给予劳动者的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、加班费。加班费是指按规定支付的加班工资和加点工资。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条 规定：工资总额由下列六个部分组成：
（一）、计时工资；
（二）、计件工资；
（三）、奖金；
（四）、津贴和补贴；
（五）、加班加点工资；
（六）、特殊情况下支付的工资。
从以上规定所知，加班费就是加班加点工资。
三、十三薪。是用人单位多发一个月的工资，一般在年底进行，又称"年底双薪"。
"十三薪"不是国家强制规定的职工薪酬管理制度，而是用人单位为了吸引人才、激励职工制定的内部薪酬管理制度。
"十三薪"是属于工资还是属于奖金?这个很难分清，应该说两者兼而有之。虽然"十三薪"国家没有明文规定，但可以肯定"十三薪“属于工资总额的组成部分。
综上所述，加班费和十三薪都属于工资范畴，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内有加班费和十三薪的，应该计入该职工的平均工资内计算经济补偿金。
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