劳动合同中劳动报酬怎么写
劳动合同法中“未及时足额支付劳动报酬的”如何理解？
“不及时足额支付劳动报酬”应包含两层含义，具体如下：“不及时/足额支付”情形，包括如下几种（一）不及时支付劳动报酬：即用人单位无故未按照劳动合同或双方约定时间支付劳动报酬，也就是我们通常理解的“无故拖欠薪资”。
对此，原劳动部《对有关问题的补充规定》第四条有明确定义，“ “无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”（二）克扣劳动报酬：原劳动部《对有关问题的补充规定》第3条定义：“克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
（5）劳动者请事假等相应减发工资等。”
截至目前，此定义仍可用于判断是否构成“克扣”。
（三）低于法定标准支付劳动报酬：劳动者享有最低工资保障权。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。
同时，劳动者还享有特殊情况下的工资保障权。根据《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付加班加点劳动报酬、法定休息休假期间的劳动报酬以及非正常工作状态（比如停工停产、工伤及参加社会活动等）期间的劳动报酬，同时法律明确规定了此类工资的计算标准或最低标准。
因此，低于法定标准或者法定计算标准金额，支付劳动者劳动报酬的，将可能构成不及时足额支付情形。
劳动要素分配收入包括哪些？
劳动要素分配收入主要包括按劳分配所得的收入,出卖技术所得的收入,参与管理劳动所得的收入,个体劳动者收入,企业,外企劳动者所得的收入等.非劳动收入主要包括资本收入,入利润,利息,股息红利,租金。
包括外资企业工资，个体经营收入
劳动合同能作为工作收入证明吗？
近期劳动合同完全可以代表工作证明，但收入证明是你所有收入的月平均，要单位人事部门单独给你开的。劳动合同上的收入只能代表你收入的一部分。像补贴、补助、奖金、还有每年的工资涨幅都不在合同里反映的，但如果没有别的收入证明，近期合同里的工资也可间接作为你收入的证明，有的银行认可有的银行不认可，就看银行具体要求
劳动合同能够代替收入证明在银行贷款吗？
不可以。现在财务报表伪造的都一大堆，何况劳动合同。
银行贷款需要借款人提供收入证明来判断其还款能力，主要参考的是借款人银行流水，通常根据收入流水给一个借款额度，比如房贷，一般按照月收入流水的50%为上限。
如果收入不够怎么办？
个人认为，以下方式能够起到增信效果:
1.公积金账户流水。很多人一个月公积金可以5000+，这一部分可不是小数，将公积金流水打印下来提供给银行，能够起到不错的效果。
2.抵质押。个人名下资产抵押是化解流水不足的好办法，比如名下房产，汽车抵押给银行或者大额存单质押给银行，提高个人授信额度。
3.职业背景。如果你是国企员工、公务员、事业单位人员，银行非常愿意为你提供贷款，你的职业就是很好的保障。
4.外部增信。如果有其他朋友或者亲戚为你的贷款提供额外担保，也是个很好的办法。
劳动报酬的表述正确的是？
劳动报酬是指劳动者为完成一定工作任务所获得的报酬，通常以货币形式支付。其表述应该是公平、合理、透明，符合国家法律法规和劳动合同的规定。
劳动报酬应该根据工作的性质、难度、责任以及市场需求等因素进行确定，而不是单纯以工作时间为标准。此外，劳动报酬应该包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等各种形式，以激励员工的工作积极性和创造性，提高企业的生产效率和经济效益。
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