违反法律被解除劳动合同(违反法律被解除劳动合同怎么赔偿)
请大神指教：如何判断单位是合法解除劳动合同，还是违法解除劳动合同？
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，企业招聘员工应签订劳动合同并依法缴纳社会保险。当企业与员工签订《劳动合同》后双方应严格遵守合同中明确的义务和权力！在合同期限内，如遇企业经职工代表大会审议通过的关于减产、合并、裁员等企业有权提前解除劳动合同，当然也包括职工违反企业劳动纪律以及触犯法律等。企业提前解除劳动合同包括员工提前与企业解除劳动合同应提前1个月通知对方并承担经济补偿！如果企业无正当理由且在合同存续期间强行解除劳动合同，企业属于违法行为，员工有权向当地人社部门投诉或申请劳动争议仲裁，双方对劳动争议仲裁意见不服的可以向当地人民法院提起诉讼！请记住：根据相关法律规定，必须先申请仲裁，对仲裁意见不服的才能向当地人民法院起诉！否则法院是不会受理的！
简单说1.试用期不符合录用条件。2.有严重违反单位规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。4.劳动者兼职，经单位提出不改正的。5.依法被判处刑罚。6.劳动者学历经历造假等虚假行为。7.劳动合同到期终止，并按规定给了经济补偿金。以上均为合法，除此以外都是违法解除
劳动法与劳动合同法中规定：企业招聘员工应签订劳动合同并依法缴纳社会保险。当企业与员工签订《劳动合同》后双方应严格遵守合同中明确的义务和权力！在合同期限内，如遇企业经职工代表大会审议通过的关于减产、合并、裁员等企业有权提前解除劳动合同，当然也包括职工违反企业劳动纪律以及触犯法律等。企业提前解除劳动合同包括员工提前与企业解除劳动合同应提前1个月通知对方并承担经济补偿！如果企业无正当理由且在合同存续期间强行解除劳动合同，企业属于违法行为，员工有权向当地人社部门投诉或申请劳动争议仲裁，双方对劳动争议仲裁意见不服的可以向当地人民法院提起诉讼！
《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条对用人单位可以解除劳动合同的情形做了规定，第四十二条规定了一些合法排除的情形。因此，如果用人单位没有依据这几个法条解除劳动合同，那么，基本上，可以断定为非法解除，可以向当地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
用人单位以违反制度为由任意解除合同，劳动者该怎么办？
1、企业的规章制度内容：合法即不违反国家法律、行政法规及政策规定，合理即规章制度内容具有公平合理性、可操作性；
2、规章制度制定程序：①民主程序：经过职工代表大会或全体职工讨论；与工会或职工代表平等协商确定；②：即公示或告知劳动者。
企业的规章制度是否有效力，要看其是否满足民主程序。制度是否经过讨论，有没有制度讨论记录及讨论人员签字？制度有没有经过网络、公告牌向全体劳动者公示？规章制度上是否有职工代表或全体劳动者的签字？
部分公司的规章制度往往是管理者或负责人管理方法的文字体现，无所谓合法、合理，更没有经过民主程序，其规章制度效力存在巨大瑕疵。
开除员工要看员工的具体行为，如果员工行为恶劣甚至触犯民法、刑法，即使公司内部制度无相关规定，公司也可以解除与其劳动合同。
如果公司把自己制定的制度当做工具、手段来随意与劳动者解除合同，劳动者可以提出劳动仲裁或起诉。
举个例子供你参考： 我的一位朋友在一家大型商业综合体做招商专员，公司以三个月没有招商业绩（公司有内部文件规定）为由提出要与其解除劳动合同并没有经济补偿。我朋友没接受公司要求，继续坚持上班，公司取消了他的指纹打卡权限，并清空了他的办公桌，我朋友向劳动部门提出劳动仲裁，仲裁结果是：1、我朋友继续在公司上班、公司不能随意对其进行调岗、降薪；2、如果我朋友同意解除劳动合同其公司依法对其进行经济补偿。最后双方采取了第二种方案。
随着员工维权意识的增强，企业利用其内部管理制度随意开除员工的行为越来越行不通了。
