试用期过了三个月辞退员工补偿多少钱
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试用期三个月被辞退能要求公司做出什么赔偿？
试用期三个月被辞退能要求公司赔偿，不管是试用期几个月被辞退，只要公司没有合法理由，都需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期3个月，第4个月过被辞退，有赔偿么？
试用期也需要签订劳动合同，不签订合同支付双倍工资。
试用期也需要交纳劳动保险，没交纳必须补齐。超过试用期被辞退，需要支付经济补偿金，你这种情况需要支付一个月工资的补偿金。没签劳动合同不代表没有劳动关系，只要你能证明你们之间存在事实上的劳动关系就可以。如有疑问可直接致电交流，点击用户名可查询律师联系方式。试用期过了三个月辞退员工补偿多少钱的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多试用期过了三个月辞退员工补偿多少钱的信息可以在站内搜索。
