员工离职老板不批准怎么办(员工离职老板不批准怎么办违法吗)

法律知识 2025-07-08 1

员工离职老板不批准怎么办解析：

辞职公司不批怎么办？
想离职但是领导不批怎么办？

辞职公司不批怎么办？

好久没讲段子了，来个段子吧：

一大学生误入传销组织，惊恐万分。好在如今传销更多是洗脑开会，虽有人时刻监视，好在没有生命危险。几天下来，大学生逃跑无门，一天天被洗脑也不是办法，开始寻找对策。

第二天开始，大学生饭量大增，晚上精神不睡，白天听课犯困，还总调戏传销组织的大姑娘小媳妇，引来不少投诉。一周后，没有从家里骗来钱的大学生终于被组织扫地出门开除了。

虽说是段子，但是很有借鉴意义。如果你确实已经厌倦了这家公司，并且已经找好了更好的工作，那么消极怠工可以让老板尽快让你走人。

但是对于任何人来说，职业生涯需要认真的规划，并且走好每一步。

每个人在社会上，都应该诚信为本，要讲职业道德。

拿了薪水，就要对得起这份薪水。辞职，也要按照正规的流程，认真的办好交接。

跳槽是升职加薪的快速通道，大学毕业后五年间，如果快速跳槽两三次，工资往往会有跳跃式增长。当然职业的选择要明确，一次比一次跳得好才行，再往后就不能频繁跳槽了。选择一家有前途的公司，与公司一起成长最好。

既然已经选择了离职，想必绝大多数人都已经找好了下家，并且大概约定了上班的时间。

而正常的离职，也要留出一个月左右的时间，办理交接，人员不足的时候公司还需要招聘一位接替的新员工。

老板不放行，无非是你的工作没有人接手，或者担心你手上的工作撂下后出现问题。

所以你无非是留出一个月左右的时间，好好的办理交接，并且写好详细的文档。将手头上的工作分给同事。

当然你还可以跟老板谈好，具体到哪一天就不来上班了，有需要的话可以找时间帮忙培养一下新人，或者兼职帮忙做一下项目。

最坏的情况下，到时间直接去新公司上班，但是可能在社保转移或者领取工资时出现问题。

以和为贵，职场也是自己的人脉，尽量处理好，好聚好散不结仇。

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呵呵，辞职是个技术活。

回答了很多关于辞职的问题，没有正确的打开方式，就会不顺利，就好像没选黄道吉日一样。

纠正一个深入人心的错误观念

根据现行的劳动法等相关法律，辞职是不需要审批的，尽到告知义务，并按照法定要求提前30天提出，到时间可以直接走人，这个告知和30天就是留给企业招聘培训交接替代人选的。

做好离职准备

这个准备包括：

离职的书面告知材料，比如你的辞职申请之类的；这个告知一定要书面方式并且通过能够证明你确实提交的文字记录方式提交，比如电子邮件；比如挂号信；比如快递；比如签收记录之类，否则就会出现你交了，他们说没有收到，谁都说不清楚，浪费大家的时间。

手头工作交接准备：最好整理成条理清晰的文字材料，

一是对自己工作的一个总结和交代，

二是为公司和接替的人提供完整准确的参考，

三是表明自己的正式离职意向，

四是缩短公司交接、熟悉的过程和时间，为自己赢得时间。

整理工作的证明材料：（这个既是一种纪念，也是为万一发生纠纷做好撕破脸的准备），包括

入职登记表（最好入职时留底或者拍照）；

工牌、工卡；

内部文件（有任命信息等）；

工资卡、工资条、工资表；

社保记录；

工作记录（比如生产部门由你记录并签名的工作记录、交接班记录、申请表、报销单、请购单之类能够证明你曾经在此工作的一切文字证明）；

劳动合同；

打卡记录；

岗位调动记录；

工资、岗位确认记录；

......

养成随手拍的习惯非常重要！！！养成随手拍的习惯非常重要！！！养成随手拍的习惯非常重要！！！重要的事情说三遍，这个以后会成为重要的呈堂证供。

准确、清晰的沟通及跟进

做好离职告知及撕破脸准备之后，找到你的直接主管以及人力资源的领导，准备、清晰的告知自己已经准备在何时离职，留给公司30天时间准备好交接人员，而且自己已经整理好了离职的所有文字手续（强调！），如果公司不能配合的话，可能大家都比较被动。

留一线：离职目标不能变动，时间可以稍微宽限

沟通时，可以放低姿态，说明自己的情况，比如家里有事儿，比如有其他重要的事情要办之类，请求谅解并配合手续，如果撕破脸，大家都难看。

当然可以请公司放心，可以适当多给几天交接，但是公司要抓紧，如果实在不能提供交接人员，也只有走人了，有了损失可不能赖你啊。

谢谢邀请。良禽择木而栖，劳动者有选择工作单位的权力，当找到更适合自己发展的单位时，可行使单方解除权，即提前30日书面通知原用人单位，写明解除劳动合同的理由（建议快递给单位，快递单内容写解除劳动合同通知，同时保留证据），无需对方批准，待继续工作至30日后，办理工作交接等相关手续即可离开。当然行使权力前要看下劳动合同中有无竞业限制条款。依据劳动合同法第三十七条第三十八条等。