用人单位社会保险费的缴费申报事项有哪些
用人单位必须为职工足额缴纳社会保险是劳动法中哪一条所规定的？
这肯定是不行的
我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，
社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。
且不说这份合同是强制附加的，就算是员工自愿主动提出这样的要求，也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务
因为协议中有关社会保险的内容已经违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，所以这份合同中约定的条款是无效的
公司还是必须给签订劳动合同的职工依法缴纳社保
用人单位必须依法参加的社会保险是什么？
对于用人单位来说，根据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定是必须要为职工购买社保的，如不为职工购买社保，根据《 社会保险法》第八十四条“ 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”的规定，是要承担相应的法律责任的。
而对于个人来说，是否缴纳社保取决于个人，不缴纳社保代表无法从国家社保基金中享受养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险待遇，要靠自费养老、医疗、生育。
劳动仲裁申请书中申请用人单位缴纳社保还是补交社保？
一、仲裁请求中能否要求用人单位补缴社保
劳动仲裁中无法要求单位补缴社保。
要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。
补缴方式具体如下:
1、劳动保障部门申请劳动监察大队介入调解。一般工作人员都是通过打电话或者到企业商谈拖欠社保缴费情况。
2、职工可以申请劳动仲裁，但需要我们准备和搜集证据，证明自己与单位已经形成劳动关系，比如说工作服，工资单，人员证明，签订的劳动合同等等一些能证明跟企业单位存在劳动关系的证据，然后到当地社保局投诉处理即可。
3、职工申请劳动仲裁是否有效果，主要看实际情况。现在依然有很多企业为了能够生存，压榨员工个人权益，所以很多情况下我们职工维护合法权益时更处于弱势一方，与此同时还要保障生活。
4、网费征收部门已经改革，原来是社保局征收，慢慢的会过度到税务部门征收社保费。之所以进行社保费征收部门改革，大程度上可以保证企业按时足额给职工缴纳社保。以此来监督管理企业应该尽到各自的职责。
劳动仲裁申请书中申请用人单位应该缴纳社保，这是因为按照国家劳动法法律规定，用人单位在劳动者正常工作的前提下，必须按时按期给予劳动者缴纳社会养老保险。否则，如果用人单位不缴纳社保就是违法。所以劳动仲裁申请中申请用人单位应缴纳社保。
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