三年合同到期不续签赔几个月
3年合同到期不续签的补偿是什么？
3年合同到期不续签的补偿是指当双方在合同中规定，如果双方在三年合同期限内不续签，一方应向另一方支付一定金额的补偿金。
此类补偿金主要用于补偿第一方承担的损失，包括但不限于将原有合同无法继续实施而导致的损失、投入的未能对外带来的收益损失以及因此产生的诉讼费等。
3年合同到期本人不续签补偿金额应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。
劳动合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应该给经济补偿。除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。这里需要注意的是，如果用人单位以降低待遇的情况要求劳动者续签劳动合同的，劳动者拒绝续签劳动合同，并且用人单位也要给经济补偿。
二、法律依据
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么一年合同自然到期的解雇和合同中途解雇(例如两年合同一年到了解雇)两者对公司来说，经济损失是一样的?这个得看用人单位是以什么理由辞退你的了，如果是无缘无故的辞退属于违法解除劳动合同，那如果是违法解除劳动合同的应该按照经济补偿的两倍支付给你。这个是根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在与劳动者解除劳动合同后，用人单位是否要支付赔偿金的判决依据主要在于解除劳动合同是哪方提出的。如果是用人单位提出解除劳动合同，那么就必须按照相关规定的标准对劳动者进行赔偿，如果是劳动者自己提出的解除劳动合同，用人单位则不需要进行任何赔偿。
国企三年合同到期不续签怎么赔偿？
国企三年合同到期不续签时，需要按照相关法律法规的规定进行赔偿。
具体赔偿标准可能因不同地区而有所不同，但一般包括以下几种情况：1. 未达到约定服务期限的，应当按照合同约定支付违约金。
2. 未劳动者违反合同规定提前终止而造成用人单位损失的，应当赔偿用人单位经济损失。
3. 用人单位违反法律法规、劳动合同的规定，不履行合同给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
总之，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应该仔细核对合同条款，明确工资、福利、服务期限、违约责任等事项，以确保自己的权益得到保障。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不与员工续签劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金。具体的赔偿标准是：工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。
因此，三年期的劳动合同到期不续签的话，用人单位需要向员工支付3个月的工资作为经济补偿金。
你好！签订为期三年合同到期用人单位存在法定过错，可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
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