怎么提前一个月辞职(怎么提前一个月辞职怎么写)
有事不能在公司工作了，但是签的合同要提前一个月辞职，有什么办法立刻辞职吗？
这个问题其实很简单，劳动合同法虽然规定了，劳动者可以单方解除劳动合同，但需要提前30天书面通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是，劳动合同也属于合同范畴，同样以“意思自治”为原则，因此劳动合同法也同样规定了，劳动者和用人单位只要协商一致，可以随时解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
所以，你大可以和你的上司或者人事经理协商洽谈，讲明你的特殊情况，如果有必要对自己的利益做些让步，立刻解除劳动合同的可能性也非常之高。
希望你一切顺利。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
所以，从法理上来说，是要提前一个月的。
不过，只要你的工作不是无可替代的，都可以和用人单位协商。第一能找到暂时交接工作的人，帮你在新人到位前完成属于你的工作（相应的，也是增加别人的工作量。所以，这就要看你平时的人品了）；第二把年休假、加班换休都折算到离职时间里，第三向公司申请无薪事假。
对于企业来说，一个要离开的人，其实是不会指望TA能在最后的一个月里做出什么贡献了，所以，只要离职人员手头的工作能交接分担下去，企业也通常不会为难你，非要拖够一个月的时间，白白给你发工资。
晓之以情，总是有办法的。中国是个人情社会，只要你平时人品不错，离职的时候够恳切，态度端正，都是可以商量的。
如果已经过了试用期，那么即便劳动合同上没有约定，辞职也的确要提前一个月。但你因为家庭的紧急事务，无法等一个月了，那么建议你和公司沟通协商，如实地把情况和你公司说清楚，相信一个正常的公司，不会这样故意卡住你的，但同时你要想办法最大程度的解决公司的顾虑。
一、公司担心你走了后，没那么快招到新人接替，影响工作
公司有这种担心也很正常，毕竟有些岗位的工作，不是一天两天就能交接完毕的。那么这个时候，你可以主动提供解决方案，来打消公司的顾虑。
1、把你的工作内容详细的、每一项地写出来。
2、把每项工作内容的具体操作流程详细地写出来。
3、把正常跟进的工作、需要跟进完成的工作、未来可能的一些工作详细地写出来。
4、把你工作中一些可能出现的细节和问题点，也详细地写出来。
那么在有这些内容的基础上，公司的顾虑就会打消一大半了。然后你再明确和公司说，如果后面新人过来上班后，如果遇到任何问题，可以打电话等联系你，你也将仔细地去教他，不会让工作造成断层。
在这种情况下，公司基本上也不会太为难你了。
二、公司可能会在离职工资里扣除一部分急辞工的钱
虽然这种做法是不合法的，但因为你有急事，那也没办法，不能花费时间去耗。但对于扣多少钱，你可以和公司协商，只要双方都能接受，就行。
三、如果公司很离谱，说你不等一个月辞职，就直接不发最后一个月工资
这种情况下，你只能提交了辞职单后，该走人还是得走人。如果公司不发工资给你，你就去劳动部门投诉甚至劳动仲裁，最后你的离职工资肯定能要到，但要花费你一些时间和精力。
同时公司一样可以追究你不按规定辞职的损失，但一般公司没有什么有效证据能够证明因为你这种行为给公司造成的损失。除非你的工作岗位非常重要，比如研发技术等岗位。那么我们为了避免这种情况发生，那么在走之前可以按照第一点，把工作交接内容详细的写好发给公司，并保存发送的记录。
总的来说，在遇到这种情况，最好的方法还是和公司沟通协商解决，相信公司也不会为难你！
