第二次劳动合同到期不续签可以用吗
大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下第二次劳动合同到期不续签可以用吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家详细分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
第二次劳动合同到期，公司迟迟没提续签的事，该怎么办？
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公司续签合同应当是HR比较关注的事情，并且不续签对公司是有很大风险的，所以你不用担心。没有续签可能有以下几个原因：
一、HR事情过多忘记续签
续签合同一般是负责劳动关系的HR负责，平常事务性工作比较多，有可能忘记。当然，公司应该在劳动合同到期前提前一个月提醒劳动者要续签合同的事宜。如果是HR忘记的话说明这个HR不够细心，工作不够专业。你可以去友善的询问一下HR，提醒一下这个事情，他会很快找你签合同的。
二、上级领导对你评价尚无定论
一般在找员工续签合同时，HR都会先找员工上级领导沟通，如果上级领导对员工工作满意，HR会立即找员工续签。如果上级领导对员工不满意，HR可能要找员工谈一谈劳动合同到期不续约的事情。HR迟迟没找你签合同有可能是由于你的领导还在考察你，没有给确定的答复。这个情况的话你可以去找领导沟通，向领导展现你的工作成绩。
三、公司准备解除劳动关系
最坏的情况是公司准备不和你续签劳动合同，在准备相关手续。这种情况下要懂得维护自己的合法权益。即使不续签劳动合同，也要拿到应有的经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，如果公司没有提前一个月通知你，则需要多加一个月的经济补偿金。公司如果不同意可以申请劳动仲裁。
总之，你需要先去找HR沟通，HR最知道是怎么回事，你听听他怎么说再做出相应的应对措施。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
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