劳动者试用期辞职要交违约金吗(劳动者试用期辞职要交违约金吗合法吗)
员工在试用期内辞职的话，需要交违约金吗？
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据劳动合同签订的期限长短，试用期最长不得超过6个月。
劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第32条规定，在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动法第102条，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
如员工在试用期间并不存在违约事实，无需向公司交纳违约金，如公司强制要求，劳动者可向相关劳动部门检举。
员工在试用期内，如果主动辞职，是否需要交纳违约金，具体要看劳动合同中是如何界定的，有没有涉及到员工主动辞职需要交纳违约金的条款。
员工正常辞职都不需要交违约金！
试用期辞职，负责任一点的做法，通知领导，完成工作交接即可。帅气的做法是知会一声，然后就不用来了。无情做法更简单，话不用多说两句，直接就不来了。
正式员工离职就要走流程了，从申请辞职，批准离职还有一个月缓冲期，缓冲期到了办完离职手续即可走人。
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在现行的法律框架内是【不需要】，具体原因有以下几个：
【1】设置试用期的目的就是公司和员工双方磨合与双方互相试用的时期，一般而言，企业的主动权更大，即企业可以在试用期之内好好考察员工是否符合录用条件，同时员工也可以看看企业真实情况，是否适合自己的发展，与自己的期望是否有落差，总之，试用期之内员工与企业各有解除劳动合同的权利。
【2】按照《劳动合同法》的规定，在试用期内员工需要提前三天通知企业方，解除劳动合同，这个是没有任何附加条件的，是法律赋予员工的应有的权利，当然试用期内辞职时不需要交违约金的。
所以，在员工试用期之内，只要不是涉及到其他法律问题，是不需要交违约金的。
谢邀！
是否赔付违约金要根据双方签订的劳动合同，以及相关的协议，比如培训协议等等。
根据劳动合同法的规定，员工在试用期内提前三天辞职即可。
试用期是双方选择的过程，一般而言，是没有违约金的。
具体情况具体分析。
