公司合同到期员工怎么处理
劳动合同到期后，公司想辞退自己，自己可以争取哪些权益？
1.如果已经签订了有期限的劳动合同，一般情况下，合同到期，是自然终止，不存在公司辞退的问题，公司也不用辞退。
2.到期后如果是公司不想留用员工，应该向员工支付经济补偿金。支付的标准，其他的答主已经解答得很清楚了。
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劳动合同到期后用人单位或公司不续签解除劳动合同的，应向劳动者支付补偿金，其依据《劳动合同法》的相关规定。
经济补偿取决于劳动者在本单位工作年限，每满一年支向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月按半年计算。
了解具体有关规定还请您到相关部门咨询。
看公司后期以什么理由辞退你，如果没有法定事由解除劳动合同要承担赔偿金（离职前12个月平均工资×2）。如果有法定事由的解除劳动关系仅仅需要支付补偿金(12月工资）另加一个月待通知金（如提前一个月通知则无需支付）。京悦所张柯楠
1、连续工作10年以上可以签订无固定期合同，12年了，为何沒有落实。
2、依据相关法律，合同到期，企业可以终止合同，但必须支付工作一年则一个月的补偿金。无固期合同则一年两个月及赔偿金。
3、对个人而言，取决于对企业的情感而处理，法律而言，按法律法规要求维护自身的权益。
不知道具体情况，不便给予精准答复。仅分析可能的情况。
连续在同一个单位工作了12年，为什么没有签无固定期限的劳动合同呢，感觉有点亏。不知道提问中的单位劳动合同是几年一签，根据我国《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，这对于稳定劳动关系十分有利。
劳动合同到期，这就表明劳动合同终止，用人单位有权解除劳动关系，并根据《劳动合同法》第46条第5项规定，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
趁现在劳动合同还没有到期，个人认为，如果你不想就这样走人，还想继续工作，考虑到你在单位上连续工作了12年的情况，你可以以用人单位没有按劳动合同法的规定与你签定无固定期限劳动合同为由，要求订立无固定期限劳动合同，并根据《劳动合同法》第82条第2款规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，要求支付双倍工资。
或者是就不打算在原单位干了，除了请求支付双倍工资外，可以根据《劳动合同法》第87条，以用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同为由，请求用人单位支付双倍的经济补偿金。
当然了，如果单位待你不薄，也没有侵犯你的合法劳动权益，合同到期后，以感恩的心离开，领取法律规定的经济补偿金，是最好的结果。
劳动合同到期当月社保怎么处理？
一、员工合同到期社保如何处理，该采取的措施
员工合同到期不续签，社保的缴纳有两种处理方式：一是转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳;二是如果不继续入职则在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。
做为自谋职业者缴纳，最大的影响有：一是缴费年限比有单位的职工多5年;二是达到年龄时只能领取养老金，而非退休金，数额上会有不同。不好说哪个比哪个多，因为自谋职业者也可以多缴多拿。自谋职业者的缴纳比例(以养老保险为例)可以在核定的养老保险基数的60%-300%之间选择。
除上述两种情况之外，员工若还是继续在原单位上班，而公司仍不继续缴纳社保的话，则可采取法律途径进行维权，我国的社会保险法对相关情况进行了明确规定，可按法条进行处理。
二、违规缴纳社保企业的法律责任
根据中华人民共和国社会保险法第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照中华人民共和国劳动合同法的规定处理。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工在职时，为其缴纳社保，是企业应尽的义务，如果遇到员工合同到期社保应该进行处理的情况，则只要按照本文所述的情况，分别办理相关手续或采取相关法律途径进行权利的维护即可，由此，员工合同到期社保如何处理，该采取什么措施这个问题也有了明晰的答案。
物业公司合同期满、员工如何处理？
物业公司与业主的服务合同期满与员工和物业公司的劳动合同没有关系，应继续按劳动合同约定执行。
物业公司应有多个服务项目，其中一个项目结束合同，仍有其他项目在运行，可以在总公司范围之内进行同岗位安排，需调整岗位的可以协商一致后安排，提前解除劳动合同的，应支付经济补偿并提前一个月以书面告知。所以，员工仍应按合同约定执行。
物业公司承包合同到期，员工应有两种安排，其一，通知员工回家等待物业公司接收和承包新的单位，再通知其继续上班。在此期间物业公司应承担相应的生话费用。
其二，物业公司与员工解除聘用合同。让员工重新应聘新的单位。如本人仍愿到本物业公司工作，尤先录用。
有以下三种情况。：
1、物业公司说留下原单位的，不给补偿金。
2、跟着物业公司走的，安排其它地方工作。
3、自己主动辞职离开。
二、什么是物业服务合同
物业服务合同是指物业服务企业与业主委员会订立的，规定由物业服务企业提供对房屋及其配套设备、设施和相关场地进行专业化维修、养护、管理以及维护相关区域内环境卫生和公共秩序，由业主支付报酬的服务合同。
《中华人民共和国民法典》第九百三十七条 物业服务合同是物业服务人在物业服务区域内，为业主提供建筑物及其附属设施的维修养护、环境卫生和相关秩序的管理维护等物业服务，业主支付物业费的合同。
物业服务人包括物业服务企业和其他管理人。
三、物业服务合同的特征
1、物业服务合同是建立在平等、自愿基础上的民事合同。习惯上，物业服务合同又被称为物业管理合同，但它与行政机关为实现行政管理职权而与相关单位签订的行政合同具有本质的不同。
2、物业服务合同是一种特殊的委托合同。物业服务合同产生的基础在于业主大会、业主委员会的委托，但其与一般的委托合同又存在差异。根据《中华人民共和国民法典》规定：“委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。”委托合同是建立在当事人之间相互信任的基础上，委托合同的任何一方失去对对方的信任，都可以随时解除委托关系。
3、物业服务合同是以劳务为标的的合同。物业服务企业的义务是提供合同约定的劳务服务，如房屋维修、设备保养、治安保卫、清洁卫生、园林绿化等。
换到其他小区属于变更劳动合同，需要双方协商一致，物业公司提前终止合同的，需要支付经济补偿金。按工作年限，每工作一年补偿一个月工资。少缴的社保可以去社保局投诉，社保局会责令单位补缴。还可以向公司主张加班工资。有劳动争议的可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果物业公司的承包合同到期，而员工不同意待岗，物业公司需要按照《劳动合同法》的规定与员工协商解决。如果无法协商解决，物业公司应当按照法律规定的程序解除与员工的劳动合同。
在这种情况下，如果员工的劳动合同被解除，物业公司需要依法向员工支付相应的经济补偿，包括：
.在试用期内被解除劳动合同的，不支付经济补偿；
·在非试用期内，因公司原因解除劳动合同的，按照员工工资和工龄计算经济补偿；
·在非试用期内，因员工原因解除劳动合同的，不支付经济补偿。
需要注意的是，如果员工与物业公司之间存在另有约定，且该约定不违反《劳动合同法》的规定，那么双方可以按照约定处理。如果约定与法律规定不一致，以法律规定为准。
企业工作九年，合同到期如果公司不再续约，自己能得到哪些权益？
工作即将九年，每三年签一次合同，也就是已经签过三次合同了（续签了两次），实际上从你入职满6年后那一次劳动合同续签，你符合签订无固定期限劳动合同了，不过既然当时已经签订了固定期限劳动合同，那也没什么好说的了。
从这次开始，虽然你工作没满10年，但因为续签劳动合同的次数符合了，你可以要求公司签订无固定期限劳动合同，但如果在公司已经表示不续签的前提下，也没必要纠结了。
如果这时候公司提出不再续约，能得到这些权益
一、公司提出不续约，首先要支付经济补偿金，也就是每工作满一年支付一个月的经济补偿金，你马上工作满9年了，基本上要支付你相当于9个月工资的经济补偿金。（这个月经济补偿金要求是按照最近12个月的应发工资的平均数来支付）。
二、关于失业金，因为是公司提出不续签的。那么可以要求公司出具相关的解除劳动合同证明。然后按规定流程去申请失业保险金。具体能领取多少个月，得看你失业报销累计交了多少个月。
如果要纠结无固定期限劳动合同，这个各地不同，不建议这样去做
可能有的人会说，抢在公司前发函要求公司签订无固定期限劳动合同。其实第三份劳动合同没到期，而且工龄又没满10年，还是比较被动的。而且不同地方对于达到无固定劳动合同签订条件，但最终签订了固定期限劳动合同达到判法又不同。有的地方的观点是，无论什么情况，只要双方签订了固定期限劳动合同且没有欺诈、胁迫等情况，那都是认可的。但有的地方却不是这样的观点，认为到了签订无固定期限劳动合同时，除非员工提出，否则公司必须得签无固定期限劳动合同。
总的来说，既然公司也考虑不续签了，就没必要纠结，和公司沟通好，拿到经济补偿金赶紧找下一份工作也是比较不错的选择。
首先，劳动合同到期用人单位续签的，应该支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资。
其次，单位缴纳失业保险情况下，单位解除劳动关系后，劳动者可以依法领取失业金，失业金根据失业保险交费年限计算，每个地方不一样。用人单位未缴纳失业保险或缴纳了但未交足年份，因此造成的失业保险待遇的差额部分应该由用人单位赔偿。
再者，若在用人单位工作期间，未安排休年假的，可以要求用人单位支付为未休年假带薪休假工资。
若还有证据证明加班的可以要求依法支付加班工资。
具体能得到多少，要根据本人工资和实际情况综合计算。
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