劳动合同在劳动局没有备案吗(劳动合同在劳动局没有备案吗有效吗)
劳动合同在劳动局没有备案吗汇总：
劳动合同必须到劳动局备案吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同不是必须要到劳动局备案。
然而，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。对于未到劳动局备案的劳动合同，如果双方在实际履行过程中发生了争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
因此，虽然劳动合同不是必须要到劳动局备案，但建议用人单位和劳动者应当在签订合同后，妥善保管好劳动合同文本，以便在发生争议时有据可查。同时，也建议用人单位应当建立健全的内部管理制度，确保劳动合同的合法性和规范性。
根据中国的劳动法规定，劳动合同必须到劳动局备案。劳动合同备案是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的劳动用工行为，防范和解决劳动争议。
劳动局会对劳动合同的内容进行审核，确保合同条款符合法律规定，合理合法，并通过备案手续，使合同具有法律效力。
只有备案合格的劳动合同，才能有效保障劳动者的权益，也能保护用人单位的合法权益。
因此，劳动合同必须到劳动局备案，才能得到法律的保障和认可。
企业签的劳动合同劳动局会备案吗？
根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。 所以除非您所在地要求备案则必须备案，否则劳动合同备案实际效用不大
