离职和合同到期的区别(离职和合同到期的区别在哪)
主动辞职与合同到期工伤赔偿金有啥区别？
主要就是两者产生的法律后果不一样。
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
劳动者辞职的，是属于自身原因辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
失业金领取自动离职和合同到期有什么区别？
自动离职不能领失业金！合同到期、单位不续缴可以领失业金、个人原因不续缴、也不能领失业金。领失业金有一项硬性规定、因单位原因而离职、如公司辞退、公司精简失去劳动岗位失业，有资格领失业金。因个人原因、比如自动离职、辞职，不能领失业金。
自动离职没有失业金！
领取失业金需要两个条件，一是非本人意愿中断就业，就是用人单位主动提出解除劳动合同。二是需要缴纳一年以上社保。
合同到期用人单位不给予续签，必须给予经济补偿金，同时还可以领取失业金。
所以，在用人单位千万不能主动离职！必须是用人单位主动提出解除劳动合同。
1、区别就是自动离职不能领取失业金，也得不到经济补偿
2、合同到期如果是企业不续签，企业要做出相应经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
领取失业金的原则是：被动离职性质的，比如企业转型裁员、公司倒闭结业、合同到期不再续签等。而自动离职是劳动者的主动行为，不属于失业范畴，所以不能领取失业金，合同到期如果公司与劳动者续签新合同，那也不是失业，只有合同到期了，公司不再续签新合同，那就属于失业，就可申请领取失业金。
合同到期不续签是辞职还是离职？离职和辞职有什么区别？
先要看续签的合同的薪酬和劳动条件是否降低，如果低于原合同的不续签是合理的，员工离职可以获得经济补偿金。如果企业维持原来的薪酬和条件员工不续签，企业是可以通知员工离职的，并且不需补偿经济补偿金（还要分是第二次续签）。
