未签订合同未购买购买社保如离职需要提前多久(没签合同交了社保 辞职一般提前多久)
公司交社保多长时间可以辞职？
没有特殊要求
没有规定要几个月才能辞职，除非签了特殊协议，一般是你提前一个月向公司提交辞职信，书面感知公司你要辞职，然后一个月后就可以离职了，正常你交了辞职信公司会跟你谈的，具体什么时候离职你们可以沟通，不一定非要一个月，一个月是你提交辞职信后一个月就可以离职，法律有这个规定。如果一定要离职，记住辞职信不要写请批准之类的字眼，告知公司你要辞职即可
未签订劳动合同但是公司交了社保能立即辞职吗？
在中国，根据《劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。因此，在这种情况下辞职，您仍需要遵循相关法律法规和公司规定。
关于立即辞职的问题，以下几点需要注意：
1. 提前通知：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，正式员工提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。但请注意，这里的通知期仅适用于正式员工，不适用于试用期员工。
2. 办理离职手续：在辞职前，您需要与公司沟通，了解并办理相关离职手续，如交接工作、结算工资、办理社保和公积金转移等。
3. 协商解决：如果公司存在未签订劳动合同、拖欠工资或其他违法行为，您可以与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律途径维护自己的权益。
在辞职过程中，请确保遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，建议您在离职前与公司进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。未签订书面劳动合同，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，不能以此为由立即解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
