产假期满后不能上班怎么办(产假期满后不能上班怎么办需继续请假理由)
求教各位大神，员工产假后不来上班，怎么处理呢？
先礼后兵。最好先进行沟通，问其原因，口头并书面要求其复工。如果拒绝，完全可以按照旷工进行处理。按照公司规章制服，旷工到一定天数后与其解除劳动合同。
员工这种行为，是属于“严重违反用人单位规章制度”的情形，可以按《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。如果用人单位没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，可以按连续旷工15天，累计旷工30天掌握，各地仲裁委和法院均予以支持。
女员工生完孩子后，还会享有一定时间的哺乳期假。一般指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。这个时间内，女员工会有30分钟为孩子哺乳的时间，每天两次，也可合并使用。通俗来说，就是在工作时间内，每天有一个小时的假。哺乳期员工是不允许无故辞退的，但前提是遵守劳动法和用人单位的规章制度。
题主的这种情况，完全可以用辞退来解决。
员工产假后不来上班又没有请假，根据规定用人单位有义务书面通知员工返岗上班，逾期还不到用人单位上班的，可以向其发送“违纪辞退通知书”，告知其已被用人单位解除劳动合同。解除原因可以按照单位的规章制度，以旷工为由，按照严重违反用人单位规章制度情形解除，无需支付经济补偿金。具体通知形式最好采用EMS的方式，并做好证据留存。
即便员工处于“三期”的哺乳期，法律虽然保护女职工的合法权益，但并不支持其违法行为，按照相关规定女职工哺乳期具有法定过错的，用人单位也是可以解除合同的。
用人单位与“三期”员工解除劳动合同的法律风险较高，且最易引发劳动争议。但是用人单位可以在公司人事规章制度中提前进行相关规定，并严格履行各项通知手续，也可以做到合法合理的解除劳动合同，即便在后期发生劳动争议时，风险也相对较小！
产假到期后不来上班，公司可以解除劳动关系吗？
如果该员工产假后，不按时上班，需要公司同意后才可以，如果单位没有同意，员工还不来上班，可以以旷工论处，旷工连续多少天的，可以依照公司规章制度解除劳动关系。这种属于严重违规违纪的行为公司可以解除劳动关系。 法律依据： 《劳动法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不能解除劳动关系，这一点并不是死的，如果员工有严重违规违纪行为，单位依然有权解除劳动关系。 根据《劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。 在哺乳期期间，单位要给哺乳假，每天两次，每次半个小时，可以合并使用。
产假快结束了，可是不想上班……大家说，用什么理由可以续假呢？
单位应该有制度规定事假多少天的，产假过后只能请事假，最好说明原有；另外给宝宝断奶或者添加奶粉是需要过程，不可能一天就好，还是多点耐心，在宝宝后期成长中父母也可以参与很多
