自离劳动合同没解除怎么办(自离劳动合同没解除怎么办理)
自离劳动合同没解除怎么办解析：
离职手续不办直接走人要赔钱吗？
离职手续不办直接走人这种做法很不对，如果对方要追究的话是有可能要赔钱的，最起码他在职其间的工资和其它福利会因为他这种行为受到损失，如果还引起公司损失比较大的话那可能还会被告哟那就更得不偿失啦，所以不管你有多大怨气不想干了也要按程序办。
这个就没有必要赔钱了。
如果一个员工并没有办离职手续而是直接跑了，也不和厂子里联系，没有任何的来往，这种就没有必要再去赔钱了，因为这是他自己的行为，他要为自己的行为负责，那么他走了之后的这段时间都应该算旷工，这样就可以把他的钱全部扣掉了。
员工辞职不按规定随时走人需要支付违约金劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自离公司一直拖着不解除劳动合同！我该怎么办？
首先，如果劳动合同还没有到期的话，需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 其次，人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规的用人单位，一般都会要求劳动者出具的，有备无患。 所以，建议你跟原来的公司协商离职的时间，然后拿到相关的离职证明，去新公司入职。
