工伤赔偿有几个方面(工伤赔偿有几个方面的)
用人单位与保险公司各承担哪些工伤赔偿责任？
我来回答你的问题，工伤赔偿金全部是保险公司支付，不存在用人单位和保险公司责任的划分，首先，用人单位每个月都给员工买工伤保险，如果员工在工作期间不小心受伤了，就产生了工伤，这时，用人单位只需要提供材料给保险公司，证明员工确实是工伤就可以了，保险公司认定后，理赔就开始了，用人单位买保险，保险公司出险，这是很正常的程序，如果工伤还需要用人单位出一部分，那用人单位就不会去买保险了，当然，如果用人单位没有给员工买工伤保险的话，一旦单位有了工伤，用人单位需要自己全额理赔员工，希望可以帮到你。
工伤赔偿怎么计算？
对于这个问题，我们可以从以下方面进行分析：
第一，首先你是否和用人单位签订了劳动合同，如果没有签订，那么在申请你所在地区社会保险行政部门确认工伤时一并申请劳动关系的确认。如果你是非全日制用工或者像保姆等家政人员，你只能要求雇主承担侵权损害赔偿，而不能走工伤赔偿的程序。
第二，确定你受伤的事情是否属于工伤的单位。根据《工伤保险条例》第十四条的规定在“工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害的；换职业病的；因工外出期间，由于工作原因收到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”；第十五条“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等”，需要你结合自身情况看看是否符合。
第三、如果你认为符合认定工伤的条件，那么需要在事故发生后30日内，由用人单位向你所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不愿意申请，工伤职工或者近亲属、公会组织在事故发生之日起一年内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果逾期，你将失去工伤认定的资格。
第四、在工伤认定后，如果需要对劳动能力进行鉴定的，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和工伤医疗的有关资料。
第五，关于赔偿部分，住院治疗工伤的伙食补助费、治疗工伤的医疗费、到指定医疗机构的工伤康复费用、安装假肢等费用由工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月领取生活护理费。如果因公致残，赔偿标准见下图。
第六、如果用人单位未按照规定参加工伤保险，又该用人单位按照法律规定的工伤待遇项目和标准制度费用。
第七，如果你是工作期间因第三人至害，你在主张工伤赔偿的同时，还可以向侵权人同时主张侵权损害赔偿。
希望我的回答对你有所帮助。
一、你被评定为工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
二、根据《工伤保险条例》的规定，你的工伤鉴定为十级伤残，将享有以下待遇：
1、你此次治疗工伤（工伤保险诊疗范围内）的医药费、住院费；
2、你此次的住院伙食补助费；
3、如果你安装了医疗器械的话，其费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、你从受伤治病到治好回厂，以及合同未解除或终止之前，工资福利按原有的一样享受。
5、你在住院期间的病床陪护费用可以报销；
6、合同解除或终止后你可以得到从工伤保险基金支出的7个月你的工资；
7、你的劳动能力的鉴定费也由工伤保险基金支出；
8、如果你的劳动合同解除或者终止了，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，再由你的工厂支付一次性伤残就业补助金给你。具体标准参照你所在的省人民政府规定。
9,你的工资，是指你因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果你的工资高于你参保地区职工平均工资300%的，按照你参保地区职工平均工资的300%计算；如果你的工资低于参保地区职工平均工资60%的，按照参保地区职工平均工资的60%计算。
三、如果你的工厂给你调岗不解除合同的，那么一次性工伤医疗补助金和就业补助金就不能享受，其他的都可以享受。
四、工厂继续和你保持劳动合同关系的，一般调岗后的岗位比较轻松，可能会给你一笔补偿费（具体看老板的肚量），但愿吧！
