应发工资和实发工资有什么区别(应发工资和实发工资有什么区别?)

法律知识 2025-07-11 4

应发工资和实发工资有什么区别介绍：

一个月工资2万，应发工资和实发工资一般会差多少？

一个月工资2万，应发工资和实发工资一般会差多少？

一个月工资2万，应发工资就是2万，但实发工资是扣掉金和税之后的到手金额。

具体多少，要看公司给你的交金基数。

1、如果公司给你交金的基数是2万，扣掉税，基本到手大概在15000左右。

2、如果公司给你交金的基数是按照当地最低保底基数来交的话，那么扣掉税之后，你估计能够到手17000左右

3、如果你工资虽然是2万，但是组成部分有多个的话，那么你的交金基数也是不一样的，比如有些公司基本工资3000，岗位工资8000，职位津贴9000，那么给你的交金基数就是3000，扣掉税后，到手估计也在17000左右。

所以说，工资2万，到手也就15000-17000吧。

某人月税前工资2万。应发工资和实发工资一般会差多少?

命题提出时间定格在2019年。

有缺件，是缴纳五险一金还是五险二金。

单位缴纳五险一金的情形：

1、缴纳养老保险个人缴纳比例，8%；

2、缴纳医疗保险个人缴纳比例，2%；

3、缴纳失业保险个人缴纳比例，1%；

4、缴纳住房公积金，单位和个人缴纳比例相同。比例为5%——12%，取最高档次12%。

合计三险一金缴纳比例为：

8%+2%+1%+12%=23%。

应缴纳五险一金为：20000×23%=4600元

20%为税率；1410速算扣除数；5000为水费起征点。

个人所得税应交税费=（20000-5000）×20%-1410=1590元。

某人税后工资为：

20000-4600-1590=13810元。

应发工资（税前工资）和实发工资（税后工资）差额为:6190元。

如果按五险二金核算，即企业年金个人缴费比例4%核算。税前工资与税后工资差额会更大一些。

如果将住房公积金单位缴纳部分算入，即20000×12%=2400元计入实发工资，

13800+2400=16200元，差额会在3800元。

首席投资官评论员董岩：

如果我们税前工资是两万元而且我们的社保也按照2万元的标准来上的话那么通过个税计算器扣除五险一金和个人所得税之后每个月到我们手里的钱有14714元人民币。

这个金额是按照10月份之后个税起征点调整为5000之后计算的，相比较以前每个月多了1164元。其余项目中养老保险个人部分缴费1600元，医疗保险400元，失业保险40元，公积金个人缴存2400元。五险一金个人共计支出4440元，所得税扣除846元。

同时单位部分缴存养老保险3800元，医疗保险2000元，失业保险160元，住房公积金单位缴存部分2400元，工伤保险80元，剩余保险160元。单位承担部分8600元。也就是说单位给一个人定薪2万元，其实每个月付出的成本为28600元。

可以看到新税法之后月薪两万元的人还是能剩下不少的，每个月能少交1164元的税，一年下来就能少交13968元的税，都快相当于与一个月的工资了。而且有些单位也会和员工协商按照多少的标准缴存五险一金，而多余的部分以津贴的形式发放给员工，如果是这样员工缴存的部分会减少，但是同时单位给你缴存的部分也会减少，看似每个月能多得一部分其实长久来说不划算，毕竟这样你退休之后获得的工资就会比别人少很多。

2019年劳动政策出台调整了全国最低工资标准，这是自1993年第25次调整月最低工资标准，各地区虽然都进行了一定程度的上调但还是出现了地区差异化。随着最低工资的上调，自己的实发和应发工资有差多少吗，我们来搞清楚两者的区别就很好计算了。

一、应发工资和实发工资概念

1. 应发工资

应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除你应缴应扣的各种项目；对应的应该有实发工资，特别要提一点这里还包括福利、分红、奖金等等。

应发工资=基本工资+奖金+津贴+加班+福利－考勤－特殊情况减扣。

2. 实发工资

实发工资是指所有劳动所得扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资，也可以称税后工资。

实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税－其他缴纳项。

特别强调一点最低工资是包含在应发工资内，是个最低保障工资，还要是法定工作时间正常劳动，雇主无任何理由都应当发放，，不包括其他奖金、福利等收入。

二、应发工资和实发工资差多少

首先月入2万在哪个地区都算高收入人群了，我们考虑到每个地区情况略有差异，我们以上海为例。

上海：以个人缴费来看2019年最低工资标准为2480元，养老保险8%、医疗2%、失业0.5%、公积金缴交7%。