主动辞职和协商辞职区别(主动辞职和协商辞职区别在哪)

法律知识 2025-07-11 4

主动辞职和协商辞职区别解析：

怎样认定是主动辞职，被迫辞职，协商辞职？
公司开不出工资，又不辞退，让员工自己主动提离职怎么办？

怎样认定是主动辞职，被迫辞职，协商辞职？

一般认定主动辞职就看有没有个人提出的辞职申请（辞职报告），协商的话应该是会有解除劳动合同协议书之类的，内容无非就是双方一致同意解除现有劳动合同，并会有标注员工的最后工作日期，可能还包括补偿金的说明。

被迫的话。。。额，多数情况还是会协商解决的啦。希望我的回答对你有帮助~ ^__^

公司开不出工资，又不辞退，让员工自己主动提离职怎么办？

能直接给赔偿金辞退、按照法定的程序走的公司是比较少的，大部分你问题中的形式，公司不给任何经济补偿，用各种理由逼你辞职。

遇到你问题中的情况，可以有如下应对方法：

一、正常提出辞职

你这种属于主动辞职，公司也许支付经济补偿的情况。根据劳动法第十九条规定，公司应该按月以货币形式发放工资，如果无故拖欠或克扣员工工资，领劳动者被迫向单位提出离职的话，用人单位必须依法支付经济补偿。

所以，你可以按照正常的离职手续办理，然后去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付你拖欠的工资，以及给予经济补偿金。

二、不辞职，直接申请仲裁

如果公司已经有没按时支付工资的行为的，无论你提没提出辞职，都可以去投诉，要求公司正常、足额支付你的工资。

如果公司目前还正常支付工资，只是因为经营问题，所以下月或者过几个月后就不能支付工资。你可以拒绝自己提出离职，就让公司辞退，或者等公司无法支付公司时再去投诉。

三、拒不辞职，和公司耗到底

公司会用各种理由逼你主动提出离职，但如果你已经下定决心要和公司耗到底，那你可以可以一直坚持不辞职，无论公司用什么理由。

一般公司会采取的措施可能有：给你调到无法忍受的岗位、直接上级对你态度很差、和你说如果是公司辞退，你出去不好找工作、不给你办理保险等交接手续……

但这些都是很好应对的：

公司给你调岗，你可以不同意，公司不能单方面给你换岗位，不然，违反劳动法。

直接上级对你态度差，不给你分配工作，你可以忽略，每天正常打卡上下班。

不给你办理保险、不出具离职证明更不可能，劳动法明确规定，员工离职，单位应该出具离职证明，办理档案、保险等交接。

一般遇到这种情况，大部分人都抱着“算了”的态度，直接不要工资，提出辞职，也不追究经济补偿。如果公司确实因为特殊情况，且和每个员工好好沟通，人性化的对待员工，那和公司共渡难关或者是不要经济补偿金都是可以考虑的。

但如果公司没有任何沟通，之前对待员工也缺乏人性，那我们应该拿起法律的武器，维护自己的合法权益。

谢谢邀请。

对于这个问题，其背景交代的不是很清楚，所以很难做出一个明确的回答。我想从以下两种情况进行回答。

第1种情况：公司业绩很差，收入无法用于开支员工的工资

如果是这种情况的话，公司连员工的工资都支付不了，公司都很难生存下去，一般是不太可能有钱来辞退员工给予补偿呢。所以，站在公司的立场，公司肯定不会主动去辞退员工，会通过各种措施让员工自动辞职或流失。而站在员工个人的角度，在正常情况下，与理与法，公司不支付员工工资都是无法接受的，员工肯定是要去维权的。但是，很不幸的是，对于一个收入无法支付工资的公司来说，你的维权一般是很难得到满足或完全满足，而且在这家公司待得越久越久，你的损失就越大。

基于此，如果你具有一技之长或具备一定工作的能力，建议你还是尽早离开这家公司，继续在这家公司会让你的损失越来越大，不要为了一棵快死亡的小树，而放弃了整个森林，尽早去找一家更好的公司。如果你已经快退休或者在外面无法找到更合适的工作，那就继续在这家公司工作，和公司共进退，同时维护好自己的权益，比如让公司以股权抵工资等，万一公司起死回生，那你也一定会得到应得收益。比如七八十年代很多面临倒闭的国企都是这样改制成功的。

第2种情况：公司业绩正常，但是不想开出你的工资

如果是这情况，公司想通过不发工资让你提出离职，这种做法是违法的，一定要进行维权。首先，按时上下班并打卡，做好各种工作记录和证据收集。其次，可以先和公司HR进行协商，了解不发工资的原因和处理措施。如果公司坚持不发工资，想让你自动离职，那就坚持进行维权，可以到当地劳动管理部门举报。对于这种情况，劳动管理部门肯定会受理和处理的。第三，如果举报仍然无法保护你的合法权益，那就到当地劳动冲裁委员会进行仲裁。最后，权益的保障后，建议你换一份更好的工作，你现在的这家公司不值得你再继续工作下去。

综上所述，如果是第1种情况：公司业绩很差，收入无法用于开支员工的工资，而且你也有一技之长，建议你还是尽早离开这家公司，继续在这家公司会让你的损失越来越大，不要为了一棵快死亡的小树，而放弃了整个森林，尽早去找一家更好的公司。如果是第2种情况，就要做好劳动争议等各种工作记录和证据，先进行沟通协商，协商不成再进行维权，一定要保障自己的合法权益。

以上为我的个人观点，仅供参考。