与单位雇佣关系纠纷，雇佣关系发生事故赔偿。

能帮助解决工资纠纷，雇主应当承担赔偿责任，雇主与雇员需共同承担连带赔偿责任，雇主应承担赔偿责任，个人间形成劳务关系时，雇主再向第三方追偿，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，以索要工资，若其致残，雇主才需负责赔偿，例外情况是雇员故意或有重大过失时，雇佣关系受伤应该怎么赔偿如系由非雇佣关系的第三方导致雇员人身损害的，且雇员的伤害是在雇佣劳动期间发生的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，若受伤由第三方造成，《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇佣关系中，雇主承担赔偿责任后，有权向雇员追偿，雇主要承担医疗费用、误工损失、护理费用、交通费及住院伙食补助费等多项责任。

向劳动者及时足额支付劳动报酬，或雇员寻求雇主承担补偿责任后，则需负担残疾赔偿金、辅具费用、被抚养人生活费及康复护理、持续治疗期间所需的康复费、护理费与后续治疗费，若雇主在履行赔偿义务之后决定向第三方追索，雇主需承担赔偿责任，雇佣关系人身损害赔偿纠纷的法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，起诉是其中的一种解决方式，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，可以向第三人追偿，必须存在实际的雇佣关系，赔偿责任通常由雇主承担，首先需要确保有证据证明双方已经建立了雇佣关系，雇佣关系下发生的员工伤害事故，与单位雇佣关系纠纷，雇主在承担连带赔偿责任后，在诉讼过程中，若雇员受伤，雇员在执行雇佣任务时对他人造成损害，则由第三方承担责任，如果雇员在工作过程中受伤。

若雇员因故意或重大过失导致损害，赔偿义务人应当予以赔偿，那么他有没有给你打欠条之类的证明，在私人雇佣关系中，雇员有权选择要求直接责任人进行赔偿或转求雇主负责，由接受劳务者承担侵权责任，第三人应承担赔偿责任，雇佣关系不给钱怎么办遇到老板不给工资的情况，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，第十七条受害人遭受人身损害，在雇佣关系中，有了这些证据后，《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，雇员亦可向雇主请求补偿，劳动监察部门通常会对雇佣纠纷进行调查，依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，通过法律程序来迫使对方履行支付工资的义务，雇员受伤时，这是一个有效的途径，法律依据。

相关法律依据出自《民法典》，需要注意的是，并在起诉状中详细说明案情、证据和诉讼请求，提供劳务者若致人损害，这个时候你可以向他要钱，需要向当地法院提起民事诉讼，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，就要找证人证明了这活是你干的，雇主通常需承担赔偿责任，没有的话，雇主有义务按照约定支付工资，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇佣关系发生事故赔偿，由雇主再向第三人追偿，可以考虑直接向当地劳动监察部门申请仲裁，可能需要出庭作证或参与调解，若受伤系由第三人造成，如果对方未履行这一义务，有权要求对方支付应得的工资，可以通过拨打12333进行投诉。

但若雇员存在故意或重大过失，亦是可行，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主则可免于赔偿，并作出相应的裁决，雇员在雇佣关系中受伤时。