劳动仲裁法实施细则，劳动仲裁实施细则条例。

劳动仲裁法 的实施条例主要包括调解和仲裁，解决 劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

法律主观，仲裁规则准据法的确定如下，当事人选择适用的法律，仲裁地法或裁决作出地法，当事人未选择仲裁协议准据法的直接适用或推定适用仲裁地法或裁决作出地法，根据最密切联系原则确定适用法律，法律客观，仲裁规则是随着机构仲裁的产生而出现的。

才能提起劳动诉讼，而针对劳动仲裁，我国也是作出了相应规定的，并不是叫做“劳动仲裁法实施条例”，应该是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，法律依据，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议。

法律主观，劳动仲裁的受理条件包括，申请人须为与争议有直接利害关系的一方，争议必须属于劳动争议范畴，须向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请，需指明被申请人，并提出具体的仲裁请求和充足的事实依据，仲裁申请应在法定时限内提出。

申请人必须与案件有直接的利益关联，申请仲裁的必须是劳动争议，劳动争议必须在仲裁委员会的管理范围内，必须提交完整的仲裁申请书和相关材料，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

律师解答 劳动仲裁需要具备下列条件，在规定的仲裁时效期间内，申请仲裁的争议属于劳动争议，由有管辖权的劳动争议仲裁委员会管辖，申请人与本案有直接利害关系，申请书及有关材料齐备，其他，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

从《劳动人事争议仲裁办案规则》内容看，很明确是属于不应当受理的案件。

为确保劳动人事争议得到公正及时的处理，并规范仲裁办案程序，制定了《劳动人事争议仲裁办案规则》，该规则依据《劳动争议调解仲裁法》以及《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》等相关法律和国务院规定。

《劳动人事争议仲裁办案规则》的受案范围包括，行政单位跟公务员之间因为履行聘用合同发生的争议，只要签的是聘用合同，聘用合同发生的争议都属于劳动人事争议仲裁机构的受案范围，个体经济组织跟劳动者之间发生争议后，也可申请劳动人事争议仲裁。