事业单位聘用合同和劳动合同，。

事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以不受《劳动合同法》的约束。

法律分析，事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束，与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。

事业单位社会招聘有的有编制，有的是没有的，现在事业单位和正式的有编制的正式员工签订的都是聘用合同，如果是跟员工直接签订劳动合同，那么就属于合同工，还有一种就是员工直接和第三方签订劳动合同，那么这种就属于劳务派遣，合同工和劳务派遣员工都不是正式编制。

法律依据不同，劳动合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，而聘用合同的法律依据可能包括其他相关的人事管理法规，法律关系主体不同，劳动合同的主体通常是劳动者与用人单位，而聘用合同的主体可能是劳动者与事业单位、社会团体或者其他非营利性组织。

法律依据不同，劳动合同遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，而聘用合同则依据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《事业单位人事管理条例》等规定，劳动合同的用人单位包括企业、事业单位、国家机关等，劳动者则是另一方。

适用范围不同，狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位，政府干预的程度不同，国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，管理监督部门不同，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。

法律依据不同，劳动合同遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律，聘用合同则依照《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》及《事业单位人事管理条例》等规定，劳动合同的用人单位包括企业、事业单位及国家机关，对应的另一方是劳动者，聘用合同与劳动合同都是确立劳动关系、明确权利义务的协议，然而，两者在具体应用、政府干预程度和管理监督部门等方面存在差异，聘用合同主要适用于事业单位，而劳动合同则以企业为主要适用主体，国家对事业单位的聘用合同仍实行一定程度的宏观管理，而劳动合同则在更自由的市场上运作。