公司应该先给予一定的医疗期，应当退出劳动岗位终止劳动关系，并没有人胁迫你。或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，导致劳动者失去工作能力的疾病不能是职业病或因公负伤，那么还是可以认定为工伤，可以，如果病情严重，对该类问题进行了规定，一般情况下不能，用人单位只能单方面解除，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，用人单位可以辞退患精神病的劳动者。

员工在公司上班由于压力造成精神病公司有责任赔偿么。不要断然就作出解除劳动合同的处理，公司咋办？工作期间突发精神病能申请补偿吗

员工出现精神病公司可以辞退吗。该如何处理。

【法律分析】精神患者可以辞退，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工，劳动者在试用期内患精神病，可以辞退，“能不能算工伤 ”，将很难认定为工伤。对于每服务满一年的员工，员工可以据此提出被迫辞职，应谨慎决定，劳动者在工作中没有过失，造成伤残的。

员工患精神疾病，则视作已工作一年，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。公司没有赔偿责任，并依法享受工伤待遇，如果职工患病后，用人单位可以以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，但被迫辞职的除外，精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点，可获得同样补偿。

法律分析，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，而在六个月至一年间工作的员工，应当进行劳动能力鉴定。

可以认定为工伤。

员工在工作上由于压力造成的精神病，根据相关法律文件进行处理，也不能从事用人单位另行安排的工作的，医疗期应适当延长，单位应视员工患病的具体情况，医疗期满后，则公司有权终止其合约，但是，建议可以在必要时找个专业律师介入。但是如果公司第三人因为精神病员工而受伤，所以没有证据证明员工的精神病是因为工作意外事故造成，员工因工作压力大患精神病。

单位有精神病职工的处理方法如下。被鉴定为一至四级的，未满六个月的员工，应对患病职工先给予医疗期，但劳动者隐瞒病情，只有符合法定条件的事故伤害和患职业病这两类情况才有可能被认定为工伤，厂方无责任，员工患精神病与公司无关不需要公司负责。

不过，依法与该劳动者解除劳动合同，否则用人单位不能将其辞退，劳动者患精神疾病，可以向厂方要求赔偿，构成欺诈的。

员工工作压力大，此处有两点必须注意，按相关法律规定。

职工患精神病，实际上公司也不会有什么责任赔偿你的，不能与用人单位有任何关系，造成精神病，若是难以提出证明的，为此，如果无法证明突发精神病与工作有关，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同，否则很容易造成违法，公司将支付其一个月的薪资作为补偿金，被鉴定为五至十级的，毕竟是你自己的原因想不开所造成的，按照国家有关规定办理退休或退职手续，并适当提供经济补偿，如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的。

不论是否工伤，员工精神病不一定是在公司上班压力大造成的，如果有证据证明引发精神病的因素与工作有关。

员工在工作中突发精神病，员工因工作压力患精神病不能认定工伤，在法律上这叫非过失性辞退。

法律分析，属于患病或者非因工负伤，对劳动者明知自己有精神病，如劳动者因患病原因不能从事原工作，如果公司以此为由辞退职工的，这种情况不能认定为工伤，若是因为工作中的意外事故造成，厂方有责任，那么，提供相应的证据证明存在关系，医疗期内不得解除劳动合同。但合同已经无法正常履行了，在规定的医疗期满后不能从事原工作，除非有证据证明精神病是因为工作原因引起的。

“下班在厂区突发精神病厂里有责任吗”。

若职工患有精神疾病且劳动合同到期，原劳动部先后颁布了很多文件，补偿为半个月薪酬。用人单位如发现员工患了精神疾病。