劳动纠纷诉讼时效已过，劳动纠纷超过时效怎么办。

尽管超出仲裁时效意味着无法通过仲裁程序维护权益，劳动者仍然可以向人民法院提起诉讼来解决劳动争议，通过诉讼途径，劳动者的权利诉讼时效通常可以延长至两年，如果因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在时效内申请仲裁，时效计算可以中止。

劳动仲裁时效过期后，劳动争议仲裁委员会将不会受理你的仲裁申请，如果你依然选择向人民法院提起诉讼，法院将会依法受理，但是，如果确实已经超过了劳动仲裁的申请期限，并且没有不可抗力或其他正当理由，你的诉讼请求可能会被法院依法驳回。

若确实因超出法定时效而未能在仲裁时效期内提出申请，且没有不可抗力或正当理由，法院将依法驳回你的诉讼请求，法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，它规定了提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

一旦劳动仲裁的诉讼时效过期，劳动仲裁委员会将决定不受理该仲裁申请，在此情况下，如果你依法向人民法院提起诉讼，法院应当接受你的案件，如果你确实未能在规定时间内提出仲裁申请，且没有遭遇不可抗力或正当理由，法院可能会根据法律规定驳回你的诉讼请求。

即使劳动仲裁的申诉时效已经过去，劳动者仍然可以向法院提起诉讼，虽然超过申诉时效意味着劳动者丧失了通过仲裁程序保护自己权益的机会，但这并不等同于完全失去了起诉的权利，劳动者即使在仲裁时效过后，仍然可以向人民法院提交诉讼。

法律分析，即使劳动仲裁时效已经届满，劳动者仍然可以通过法律途径来保护自己的合法权益，尽管错过了仲裁的机会，劳动者仍有权向人民法院提起诉讼，在这种情况下，劳动者的诉讼时效通常会被延长至两年。

如果劳动争议仲裁机构因为超过了法定的时限而不予受理，你仍然可以向法院提起诉讼，需要注意的是，劳动仲裁的时效和法院审理民事案件的诉讼时效是两个不同的概念，当你向法院提起诉讼时，法院不会主动审查诉讼时效是否已经过期。

若劳动仲裁时效已过，劳动仲裁委员会将不会受理该案件，即便如此，你仍然可以向人民法院提起诉讼，而法院应当接受案件，然而，如果你确实超过了仲裁申请的期限，法院可能会谨慎地驳回你的诉讼请求。

即使劳动仲裁的申诉时效已经过去。

若劳动争议超过了仲裁时效，直接向法院提起诉讼是不被允许的，申请人应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，如果仲裁委员会决定不受理申请，或者在规定时间内未作出决定，申请人可以将案件提交法院审理。

即使劳动争议的仲裁时效已经届满，当事人仍然可以向人民法院提起诉讼，建议首先尝试申请劳动仲裁，如果劳动仲裁机构出具不予受理的决定书，可以此为据向人民法院提起诉讼。

在劳动争议案件中，如果仲裁时效已经超过，当事人仍然可以向法院提起诉讼，只要当事人在收到仲裁裁决书后的15天内向法院起诉，法院应当接受案件并开始审理，法院不能仅因为仲裁时效已经过期就拒绝接受案件或裁定驳回起诉。

当劳动仲裁的时效期限已过，通常情况下，当事人将无法提起诉讼，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼，对裁决表示不服。