与公司产生的劳动纠纷有哪些，与公司有关的纠纷。

用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间、用人单位与劳动者间不是因劳动权利义务产生的争议，都不属于劳动争议。

但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议。

劳动争议处理的原则和范围，用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议，选项A、C争议对象不符合，公有住房转让的争议属于经济纠纷，不是劳动权利义务的争议，不属于劳动争议，选项B错误。

【答案】，B、D、E 本题考查劳动争议，不属于的范围有，用人单位之间（E）、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间（D）产生的争议，B项中个体工匠与帮工不属于劳动争议的主体双方，AC项主体与内容均符合，属于劳动争议的范畴。

劳动争议可以直接提起劳动仲裁，不必先经过协商和调解，如果用人单位与劳动者之间存在劳动争议，只要争议事项属于劳动仲裁的受案范围，即可直接申请劳动仲裁。

经济纠纷指企业作为独立的经济组织与企业外部其他法人、公民、经济组织及社会团义务而发生的争议，主要涉及合同纠纷（合同法律效力及财、财产权益纠纷（侵害财产权、债权、知识产权的损害赔偿、破产，经济纠纷一般属于民事纠纷，民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的）。

但凡遇到这些情况，在纠纷处理中还是占优势的，切莫被不良企业吓唬住/忽悠住，应敢于维护自身受损的权益，企业未与劳动者依法签订劳动合同或劳动合同遗失的 只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎需要支付未签合同的双倍工资差额。

劳资纠纷类型因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，因履行劳动合同发生的争议，法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。

劳动者应当兼顾工作与身体，用人单位安排加班可以拒绝，身体是工作和生活的本钱，劳动者既要完成工作任务，又要注重身体健康，法律保护劳动者休息权，根据《劳动法》规定，对于用人单位安排的加班，除《劳动法》第四十二条规定的情形之可以拒绝，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

经与工会或职工代表协商后，虽然可以延长工作时间，但每月加班不能超出36小时，因此如果单位加班每月超过36小时，可以拒绝加班，但有一种情况除外，如果企业因特殊情况向劳动部门申请了综合工时工作制，可加班间有时每月是可以超过36小时的，但每晚加班时间不能超过3小时，因此，晚上超过3小时的加班可以拒绝。

当我们被公司要求加班并且不符合劳动法时，最愚蠢的做法就和公司对着干，这样公司生产被耽搁了，自己也一堆麻烦事，遇到这样的事首先我们要找公司老板协商，明确这是不符合劳动法要求的，并且把录音录下，确定公司这是明知违法还要继续执行。

劳动者可以拒绝加班 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。

根据《劳动法》规定，工人（员工）每周工作时间不超过44小时，平均每月工作时间不超过192小时，在正常情况下，员工连续工作七天或者加班工作时间累计达到24小时以上，应有至少一天休息时间，但如果您的公司有合法的规定或者协议，可能会有不同的考虑。

用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝，根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。