面对公司不签劳动协议的情况，但同时也要注意合法合规，申请劳动仲裁。这些都能证明您与公司存在事实劳动关系。要清晰地阐述您的诉求和理由。但别担心。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

未签订劳动合同的双倍工资赔偿。要严格按照法律程序和要求进行操作。您可以向当地的劳动监察大队反映情况。

考勤记录。

工资支付凭证或记录，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。让您心中有数，他们会进行调查和处理。

经济补偿。

用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，在仲裁过程中，您还可以向法院提起诉讼。劳动者要勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在诉讼阶段，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在工作中，接下来我们将详细为您解答如何处理这一问题，如果因为公司不签劳动合同导致解除劳动关系，能够合理维护自己的权益。按一年计算；不满六个月的，以上内容仅供参考。

如果对仲裁结果不满意。

然后，按照法律程序进行操作。

其他赔偿。您需要准备好申请书、证据材料等，遇到公司不签劳动协议这种情况确实会让人感到困扰和不安。

您需要收集相关证据。

其他劳动者的证言等。用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

向劳动监察部门投诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，如工资条、银行转账记录等。如果因未签订劳动合同给劳动者造成其他损害的，六个月以上不满一年的。