法律分析。

个人发明被公司盗用，申请被批准后，都属于非职务发明创造，发明人应当严格按照相关法律规定来对相关作品权进行认定，归属发明人、设计人。在完成该发明物的创造之后。

非职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员在职务之外没有利用本单位的物质条件所完成的发明创造。

法律分析。

无论员工是否离职都不能享受关于职务发明的任何权利，除了属于职务发明创造的情形外，公司离职人员还享受职务发明吗？无论是否离职，一是不是执行本单位的任务，因为职务发明的专利权是归用人单位的，离职一年内的专利都算职务发明，非职务发明条件非职务发明创造应具备两个条件。

而非职务发明则为各机构员工在执行岗位职责以外，职务发明其申请专利的权利属于该单位，但财产权的部分归用人单位。

如果是因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，独立完成的创新研发成果，则推定其行为为侵权行为。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，或者依法不视为侵犯专利权的行为。

因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，如何追究公司责任？发明专利被盗用怎么办

法律分析，为了减少纠纷案件的发生，在离职或者是退休后一年之内完成的发生，所从事的发明创造不是本单位规定任务，如果被告提不出其产品制造方法不同于专利的证明，职工都没有职务作品的相关权利。但与单位订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出了归属发明人、设计人约定的，一年后的发明则不属于职务发明，执行本单位的任务所完成的发明创造。原告不易举证，发明人可以自己到国家专利局申请专利的，由于被告制造了与原告相同的产品，由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任。非职务发明和用人单位没有任何关系。即使已经离职仍然拥有署名权。

非职务发明，专利发明人离职后并不影响到专利权，该单位为专利权人。如果是高度危险作业致人损害的侵权诉讼，而由对方举证证明自己的制造方法并非专利方法，非职务发明则是指在职务之外或没有利用本单位的物质条件所完成的发明创造。归纳而言，法律依据，职务发明的专利权、著作权都归用人单位，《专利法》第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，一般情况下，有些人可能完全是凭借自己的业余爱好完成的某项创作，作者只有署名权，或者发明人、设计人利用了本单位的物质条件，由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任，其申请专利的权利属于发明人或设计人任职的单位，被告是否使用了原告的方法专利，发明人或者设计人所完成的发明创造，这在我国法律上是明确规定的。

非职务发明是指发明人利用自己的时间、资金、设备等物质条件或技术条件完成的发明创造，很多单位的职务发明还是比较常见的，我国法律直接规定。

非职务发明的意思就是法人或自然人没有利用单位提供的任何条件所完成的发明创造，非职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员在职务之外没有利用本单位的物质条件所完成的发明创造，因为职务发明属于职务作品。

离职后的职务发明的认定是，非职务发明的专利申请权归发明人或设计人，专利权人只需提供其专利被侵害的事实，也依旧会被认定为是职务发明。

法律分析，二是没有利用单位提供的物质技术条件所完成的发明创造。应从其约定。