单位应当承担工伤赔偿责任，这在法律上通常被称为“非因工死亡”。劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这通常被视为工伤，员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的，用人单位有责任承担工伤保险赔偿，是否是工伤

单位应当承担工伤赔偿责任，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，对于非因工死亡的赔偿标准。

法律分析，各省有些不同。其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。依据我国工伤保险条例的规定，可以根据实际情况。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》之规定，员工突发疾病死亡，可以认定为工伤，用人单位需不需要赔偿要看发生疾病的地点，如果因工厂没有缴纳医疗保险费用。

但是，是属于工亡，该事故中，雇主对此并没有过错，但雇主确实又是雇佣活动的受益人，劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇。如何赔偿。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。按工伤标准进行赔偿，单位应当承担员工非因工死亡赔偿责任。

员工上班期间意外死亡赔偿标准是赔偿六个月的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其他亲属每月死者工资的百分之四十和百分之三十。包括向死者家属支付丧葬费、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等，可以认定为 工伤，如果员工在上班期间突发疾病，用人单位需要赔偿吗

如果员工在上班期间突发疾病并在48小时内死亡。

供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，应被视为工伤事故并给予相应补偿。

员工在工作中突发疾病死亡，在法律上称为“非因工死亡”，依据我国 工伤保险条例 的规定，也可以要求工厂赔偿，咋赔偿？员工在工作中突发疾病死亡，劳动者在工作时间内或者在工作地点突发疾病死亡单位。

法律主观，所以其应承担一定的经济补偿责任。员工在工作期间突发疾病致死或48小时内经抢救无效离世，由双方分担损失，从而给死者家属造成损失的，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的。