企业合并，员工劳动合同怎么处理？

2025-01-15 09:09:30 0人已围观

企业合并，员工劳动合同怎么处理？

企业合并，员工劳动合同由合并后存续或新设企业承继。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业合并属于用人单位变更，原劳动合同继续有效，员工工作年限、工资待遇、岗位等不变，保障员工就业稳定。若合并后企业欲变更劳动合同，如调整岗位、薪资，需与员工协商一致，采用书面形式，否则员工可拒绝，要求按原合同履行，若企业强行变更，员工可通过劳动仲裁、诉讼维权，维护自身劳动权益。

企业合并，员工劳动合同怎么处理？

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