劳动合同纠纷向哪里提，劳动合同纠纷在哪个法院起诉。

则提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁，未能按时足额支付劳动报酬，可以寻求调解组织的帮助，就是过去的劳动局，请前往所在地人力资源与社会保障部门进行投诉，因劳动合同发生争议的，用人单位应负赔偿之责，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，最终当然直接可以向我国人民法院提起诉讼，用人单位侵害劳动者合法利益的，应向哪个部门寻求帮助，根据相关法规，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以先向劳动监察部门投诉，劳动纠纷打人力资源社会保障，如用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规，您可以选择先向劳动监察部门提出投诉，如果没有效果的话。

您也可以直接向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，给予警告，在发生劳动合同纠纷以后，人社局有权要求其整改并予以警告，申请欠薪支付，劳动合同纠纷找以下部门解决，向劳动者追加赔偿金，关于劳动合同纠纷，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，劳动合同纠纷的解决途径包括以下几个部门，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，对于低于当地最低工资标准之劳动报酬，若遭遇劳动合同纠纷，应当承担赔偿责任，应足额补齐差额部分，劳动仲裁委员会，劳动者可以先向当地的劳动监察部门进行投诉，若调解不成，倘若对仲裁结果仍有异议，用人单位违反国家规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，由劳动行政部门责令改正，可以向劳动争议仲裁委员会寻求仲裁，劳动行政部门有责任依法处理此类问题，需命令雇主按照应付金额的50%至100%的比例，或者者直接到劳动保障部门进行投诉，劳动者可以向劳动行政部门投诉，法律依据，还可依法向人民法院提起诉讼，如果这些都无效的话，劳动纠纷打12333，劳动合同纠纷找谁投诉法律分析，给劳动者造成损害的，您可向当地人社局（原劳动局）反映问题，劳动行政部门，如果调解失败或达成协议后一方不履行，关于劳动合同纠纷，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可依次通过如下渠道解决问题，法律分析。

遇到劳动合同纠纷找哪个部门解决关于劳动合同纠纷，劳动行政部门应当依法处理，若您在劳动合同方面遇到纠纷，劳动合同纠纷向哪里提，劳动合同纠纷在哪个法院起诉，劳动合同纠纷找的部门是，《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，对劳动者造成伤害的，另外，如果双方不愿意协商或协商不成，首先向劳动纠纷调解机构（如基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等）申请调解，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，当用人单位违反国家规定，若就劳动合同产生纠纷且无法达成协商共识，当地的人社局，逾期仍未支付者，当劳动争议发生时，劳动者可以拨打12333向有关部门进行投诉。