新劳动法10年工龄被辞退补偿，劳动法 十年以上工龄。

根据现行劳动法规定，工龄达10年以上的员工被解雇时，若用人单位有违法行为，需依照2n原则支付赔偿金，其中，n为您在该公司的服务年限，每满一年给予一个月的工资作为补偿，此处所称的月工资，即为劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。

且劳动者未违反《劳动合同法》第39条规定的行为，则用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，此时，用人单位应按照《劳动合同法》第87条的规定支付赔偿金，赔偿标准为每工作满一年支付给劳动者相当于2个月工资的赔偿金，即2N。

如果公司没有任何理由违法辞退员工，那么需要支付赔偿金，也就是2倍的经济补偿金。

劳动者10年工龄被辞退，属于过失性辞退的没有补偿，属于无过失性辞退的，用人单位支付10个月工资的经济补偿金，属于违法辞退的，支付20个月工资的赔偿金。

对于工作十年以上的员工，则应一次性支付相当于十个月工资的经济补偿，如果企业未能提供合理的辞退理由，可能需要支付双倍的经济补偿，最高可达二十四个月工资，此外，企业在辞退员工时，需要提前通知员工。

对于工龄超过十年的员工而言，被辞退时的赔偿方式如下，公司需支付赔偿金，该金额基于员工工龄计算，每满一年支付相当于一个月工资的赔偿金，工龄十年的一次性支付十个月工资的赔偿金，如果员工在单位工作的时间不足半年，则按半个月计算，若不足一年，则按一年计算。

法律分析，根据劳动合同法的相关规定，工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位在员工工龄超过十年后无合理理由解除劳动合同，应根据员工实际工龄支付经济补偿，通常，每满一年工作支付一个月的工资作为补偿，因此十年工龄的员工应获得十个月工资的补偿，在此情况下，如果用人单位未提前通知员工解除合同，还需额外支付一个月工资作为代替通知金。

根据现行劳动法规定。