企业拖欠员工加班费，员工依民法怎样追讨？企业拖欠员工加班费，员工依民法怎样追讨赔偿

遇到拖欠工资的情况，建议先向当地人力资源与社会保障局下设的劳动监察大队反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多地提供公司拖欠工资和公司有能力支付的证据，积极配合劳动监察大队调查取证，劳动监察大队会责令公司尽快支付拖欠的工资，如果公司依然拒不支付，您可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

直接与公司协商解决 尝试与公司直接协商解决工资问题，这是最简便、最节省时间和精力的方法，如果公司有工会或其他第三方机构，也可以请他们一同参与协商，以达成和解协议，寻求有关部门调解 如果协商不成或公司未能履行协议，可以向调解组织申请调解。

解决拖欠工资问题的五步法，直接与公司协商，这是最直接且能节省时间和精力的方式，如果公司同意解决，双方可以签订和解协议，完成问题的处理，寻求有关部门调解，如果协商未果，可以向工会、第三方或调解组织申请调解，如果调解不成，双方的关系可能仍然紧张。

雇主应以货币形式按月支付劳动者本人工资，雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，工资支付应依照劳动合同的约定，每月按时足额支付，无正当理由不得扣发工资。

法律分析，新民法典中没有对拖欠工资作出规定，但在劳动合同法中规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金，在《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，法律依据，《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

拖欠工资的规定如下，单位不得拖欠工资，应当及时按月发放，如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金。

如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算，若不足六个月，则支付半个月工资作为补偿，【法律分析】在没有劳务合同的情况下，通常不会产生补偿费用，因为劳务关系主要受民法调整，而不是劳动合同法管辖，如果公司员工未签订合同，他们可以要求双倍赔偿。

最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。